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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
어윤선 (세종사이버대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제16권 제1호(통권 제46호)
발행연도
2020.3
수록면
175 - 183 (9page)

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Even though the Korean dining franchise market has short trend change cycles and is a market of great uncertainty, it is facing an environment with a social environment structure in which competition is fierce and dynamic. Therefore, external risk factors should be minimized or avoided through innovative management methods and businesses must be managed stably. For this, innovative work behavior that can bring innovation to work within organizations is essential. Therefore, this study attempts to verify the influential relationship between the innovative work behavior of individual organization members and the creation of proper organizational culture. Also, it attempts to verify the effects between innovative work behavior and work that individuals are responsible for.
Research results showed that the innovative work behavior of dining franchise business employees affect the innovative culture of organizations. Also, when the innovative work behavior of organization members and organization culture are settled, organizational members become absorbed in the organization.
#Innovative Job Behavior #Organizational Culture #Job Engagement

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (27)

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