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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이성춘 (中国延边大学) 오태곤 (광주여자대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제6호
발행연도
2021.12
수록면
3,451 - 3,462 (12page)

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事业单位作为我国一个特殊的组织机构，为了能够更好地适应我国社会和经济发展需求，大力推进绩效工资制度起着十分重要的作用。但是现如今事业单位绩效工资制度仍然存留着一些问题亟待解决和改善，为了促使绩效工资制度能够充分地在事业单位中发挥其应有的作用，本文接下来将主要采用文献研究法和案例分析法对事业单位绩效工资制度展开深入探究。本文选择以长春市某高校A作为案例进行分析，首先对高校A现行的绩效工资制度体系进行研究；然后通过探索可以发现高校A在实行绩效工资制度时存在着以下几点问题：缺少合理的考核指标、绩效工资分配不合理、激励作用未得到充分发挥、教学和科研之间难以平衡；最后针对这几个问题本文又提出了一些相应优化建议：健全绩效工资考核体系、调整绩效工资的分配、促进绩效工资激励作用以及教学和科研二者兼顾。只有在事业单位中建立起完备的绩效工资制度，绩效工资制度才能更好地发挥其作用。
#事业单位 #考核指标 #绩效工资制度 #激励作用 #公平 #Public Institution #Indicators for Performance Appraisal #Performance Pay System #Incentive Effect #Fair

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