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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤명훈 (중앙대학교) 홍아정 (중앙대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제20권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
83 - 112 (30page)
DOI
https://doi.org/10.46260/KSLP.20.1.4

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

갈등 유형이 집단창의성에 미치는 영향과 공유멘탈모델과 정보교류체제의 조절효과
윤명훈 ,  홍아정 기업교육과 인재연구 2018.03 학술저널

2017

갈등유형이 집단창의성에 미치는 영향과 공유멘탈모델과 정보교류체제의 조절효과
윤명훈 인적자원개발학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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집단창의성은 빠르게 변화하는 글로벌 시장에서 불확실성을 극복하는 중요한 요소 중 하나다. 본 연구는 갈등 유형이 집단창의성에 미치는 영향관계를 파악하고, 공유멘탈모델과 정보교류체제가 이러한 영향관계를 조절하는지 실증 규명하였다. 국내 대기업 팀제 소속 근로자를 대상으로 실시하였고, 총 265부의 설문응답 자료를 최종 표본으로 사용하여 SPSS 23.0을 활용해 통계 분석을 실시하였다. 분석결과, 과업갈등과 관계갈등은 모두 집단창의성에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공유멘탈모델은 과업갈등과 집단창의성 간의 관계와 관계갈등과 집단창의성 간의 관계에서 모두 조절효과를 가졌다. 정보교류체제는 관계갈등과 집단창의성 간의 관계에서만 조절효과를 가졌으며 과업갈등과 집단창의성 간의 관계에서는 유의미한 결과를 확인할 수 없었다. 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 시사점을 도출하였다. 첫째, 관계갈등이 높을수록 인해 구성원들의 창의성이 저해될 것이라는 일반적인 견해와 달리 관계갈등의 효과는 고정된 것이 아니며 집단의 창의적 능력과 행동을 증가시킬 수 있다는 것을 밝혔다. 둘째, 갈등과 집단창의성과의 관계에서 공유멘탈모델이 가지는 강화효과를 확인하여 공유멘탈모델의 확장된 역할을 규명하였다. 셋째, 정보교류체제를 통해 집단이 관계갈등 상황에서 더 높은 수준의 의사결정을 하게 되고 집단창의성을 발휘하게 된다는 것을 실증하였다. 연구를 통해 집단내부에 갈등이 존재하는 경우 구성원 공통의 사고체계를 교류하고 각자의 전문성을 신뢰하는 조정 프로세스를 구축하여 창의성을 증진시킬 수 있다는 실천적 시사점을 제시하고자 하였다.
#과업갈등 #관계갈등 #공유멘탈모델 #정보교류체제 #집단창의성 #Task conflict #Relationship conflict #Shared mental models #Transactive memory systems #Group creativity

목차

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강혜련 / 2003 / 지식근로자 팀 효과성의 선행요인-구성원의 인지적 유사성 VS 속인적유사성 / 지식경영연구 4(2):1~18 google schola 김문중 / 2015 / 정보교류체제, 지식공유와 지식활용이 성과에 미치는 영향 / 기업경영연구 22(5):249~267 dbpia 김민지 / 2014 / 대기업 프로젝트 팀의 다양성, 심리적 안전이 창의성 및 학습행동에 미치는 영향: 창의성의 매개효과를 중심으로 / 기업교육과인재연구 16(2):57~88 dbpia 김봉진 / 2012 / 이사회의 구조적 특성이 이사회 구성원 간의 공유 멘탈 모델 형성 및 이사회의 효과성에 미치는 영향에 대한 분석 / 사회과학연구 38(2):101~126 Crossref 김애선 / 2017 / 인간 욕구 관점에서의 4 차 산업혁명에 대한 이해와 기업의 혁신 전략 / 한국경영학회 통합학술발표논문집 :1363~1376 dbpia

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