Congruence within the Top Management: How “Old Boy Network” Affects Executive Appointment and Performance

안대민; 김우진; 이은정; 박경서

doi:10.35152/snusjb.2017.23.1.003

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자료유형: 학술저널

저자정보: 안대민 (고려대학교) 김우진 (서울대학교) 이은정 (한양대학교) 박경서 (고려대학교)

저널정보: 서울대학교 경영연구소 Seoul Journal of Business Seoul Journal of Business 제23권 제1호

발행연도: 2017.6

수록면: 59 - 90 (32page)

DOI: 10.35152/snusjb.2017.23.1.003

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This paper examines the determinants and the consequences of congruence between the CEO and other executives focusing on the role of previously-built school and regional ties. Using a sample of 2,129 firmyears from 2003 to 2006 for all firms listed on the Korea Stock Exchange, we find that executives are more likely to share the same school or regional background as the CEO when the firm is small, foreign ownership is low, or the CEO is a family member of the controlling shareholder. We also find that such congruence increases firm value when the firm is young and foreign ownership is large, but decreases firm value in firms tightly controlled by family member CEOs through large voting rights. These results suggest that congruence within the top management may facilitate communication when the nature of information being transmitted is “soft,” but may aggravate agency problems when CEOs are entrenched.

#Social networks #communication #organizational design #congruence #executives #Korea

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Berger, A. N. / 2013 / Does It Pay To Have Friends? Social Ties and Executive Appointments in Banking / Journal of Banking and Finance 38:2087~2105

Bertrand, M. / 2003 / Managing with Style : The Effect of Managers on Firm Policies / Quarterly Journal of Economics 116:901~932

Cohen, L. / 2008 / The small world of investing : Board connections and mutual fund returns / Journal of Political Economy 116:951~979

Cohen, L. / 2010 / Sell Side School Ties / Journal of Finance 65:1409~1437

Collins, C. J. / 2003 / Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance:The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational Competitive Advantage / Academy of Management Journal 46:740~751

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