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본 연구에서는 개인 가치와 조직 가치의 의미를 살펴보고, 교육현장에 대한 조사연구를 통하여 개인 가치와 조직 가치가 가치적합성에 미치는 영향을 알아보고자 했다. 첫째, 개인 가치에 있어서 유의미한 일반적 특성은 성별이고, 조직 가치와 가치적합성에 있어서 유의미한 일반적 특성은 학교이다. 둘째, 개인 가치, 조직 가치와 가치적합성을 묻는 하위 문항들의 신뢰도는 모두 Cronbach's α는 .70 이상이었다. 셋째, 가치적합성은 집단 합리성, 집단 질, 집단 인간성, 집단 혁신을 묻는 문항과 관계가 높았으며, 개인 가치를 묻는 문항들은 개인 가치를 묻는 문항들끼리, 조직 가치를 묻는 문항들도 조직 가치를 묻는 문항들끼리 서로 관계가 높았다. 넷째, 본 모형의 설명력은 55.8%로 나타났고, 이 모형은 통계적으로 유의하였다. 독립변수인 조직 가치가 개인 가치나 여러 일반적 특성보다 가치적합성에 통계적으로 유의미하게 영향을 주는 변수로 나타났다.
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채서일 / 1995 / 사회과학조사방법론 / 회현사
Berkhout, T. / 2007 / The voluntary adoption of green electricity by Ontario-based companies-The importance of organizational values and organizational context / Organization & Environment 20(3):281~303
Cingula, M. / 1992 / Organizacija, informatika, kadri :11
Jourdain, G. / 2010 / Job demands—resources, burnout and intention to leave the nursing profession : A questionnaire survey / International Journal of Nursing Studies 47:709~722
Jourdain, G. / 2014 / Burnout and Its Association with Working Conditions among Greek Hospital Nurses in a Time of Financial Crisis / Open Journal of Nursing 4(7):548~563
Berkhout, T. / 2007 / The voluntary adoption of green electricity by Ontario-based companies-The importance of organizational values and organizational context / Organization & Environment 20(3):281~303
Cingula, M. / 1992 / Organizacija, informatika, kadri :11
Jourdain, G. / 2010 / Job demands—resources, burnout and intention to leave the nursing profession : A questionnaire survey / International Journal of Nursing Studies 47:709~722
Jourdain, G. / 2014 / Burnout and Its Association with Working Conditions among Greek Hospital Nurses in a Time of Financial Crisis / Open Journal of Nursing 4(7):548~563
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