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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진아 (오산대학교)
저널정보
한국관광진흥학회 관광진흥연구 관광진흥연구 특별호
발행연도
2022.12
수록면
135 - 158 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2022

M&A 공표 이후 피합병 기업 승무원의 직무불안정성이 이직의도에 미치는 영향
김진아 관광진흥연구 2022.12 학술저널
M&A 공표 이후 피합병 기업승무원의 부정적 심리요인이 이직의도에 미치는 영향*
김진아 ,  곽원준 생산성논집 2022.10 학술저널
항공사 M&A 공표 이후 피합병 기업승무원의 부정적 심리요인이 이직의도에 미치는 영향 : 고용안정성과 기대동기수준의 완충효과를 중심으로
김진아 경영학과(일원) 2022.01 학위논문

2020

항공사 승무원의 성격5요인이 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향
김진아 ,  박혜선 ,  류성민 관광레저연구 2020.06 학술저널

2018

항공사 객실승무원의 성격,직무스트레스,이직의도 간의 관계에 대한 연구
김진아 2018.01 학위논문

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Finding ways to reduce turnover intention, which is a predictor of turnover, can be a cornerstone for successful M&A because securing and using human resources with the skills and knowledge necessary for the organization in the process of organizational change such as M&A is very important. The purpose of this study was to present a plan to the integrated organization to buffer the turnover intention of the merged company crew by analyzing the influence relationship between the job instability, turnover intention, and expected motivation level of airline A, which was placed in the position of members of the merged company due to M&A announcement. The results of this study were as follows. First, it was found that the job insecurity of the merged corporate crew had a significant effect on the turnover intention. Second, the hypothesis was adopted as it was found that job insecurity of the merged company crew alleviates the positive (+) effect of going to turnover intention among the expected motivation levels, which are sub-factors of the expected motivation level of Vroom (1964). Third, it was rejected as it was found that the job insecurity of the merged corporate crew could not control the positive (+) effect of the turnover intention, which is a sub-factor of the expected motivation level.
#Job Insecurity #Turnover Intention #Expectancy #Instrumentality #Valence #M& #A

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