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이용수
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본 연구에서는 한국노동패널 2008년 자료를 이용하여 임금소득분위가 높아질수록 성별 임금격차가 증가하는 유리천장효과(Glass Ceiling effect)의 존재 여부를 노조유무별로 나누어 살펴보았다. 이를 위해 분위회귀(quantile regression)를 이용하여 분석한 결과 임금분포의 상위 분위로 옮겨갈수록 성별 로그임금격차가 증가하는 것으로 나타났다.
그리고 분위별 성별 임금격차에 대한 노조효과를 살펴보면 무노조 사업장의 경우 임금분포의 상위 분위로 옮겨갈수록 성별 로그임금격차가 증가하나, 유노조 사업장의 경우 상위 분위에서 오히려 격차가 감소하는 것으로 분석되었다.
보다 엄밀한 Glass Ceiling 효과의 존재를 밝히기 위해 Counterfactual Decomposition을 실시한 결과 무노조 사업장에 비해 유노조 사업장에서 임금소득 분위가 높아질수록 차별로 해석되는 성별 임금격차가 증가하는 Glass Ceiling 효과가 존재하는 것으로 나타났다.
그리고 분위별 성별 임금격차에 대한 노조효과를 살펴보면 무노조 사업장의 경우 임금분포의 상위 분위로 옮겨갈수록 성별 로그임금격차가 증가하나, 유노조 사업장의 경우 상위 분위에서 오히려 격차가 감소하는 것으로 분석되었다.
보다 엄밀한 Glass Ceiling 효과의 존재를 밝히기 위해 Counterfactual Decomposition을 실시한 결과 무노조 사업장에 비해 유노조 사업장에서 임금소득 분위가 높아질수록 차별로 해석되는 성별 임금격차가 증가하는 Glass Ceiling 효과가 존재하는 것으로 나타났다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 데이터 및 분석방법
Ⅲ. 실증분석 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
[부록]
abstract
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