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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍순욱 (건양대학교)
저널정보
한국회계정보학회 회계정보연구 회계정보연구 제37권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
75 - 97 (23page)

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본 논문의 목적은 종업원 1인당 평균급여 및 종업원 평균근속연수와 기업가치의 관계를 검증하는 것이다. 선행연구에 의하면 종업원 급여가 높은 기업의 성과는 높고, 종업원 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 크지 않다. 종업원 1인당 평균급여가 높고 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 단언할 수 없다. 이에 대한 검증을 위해 2005년부터 2018년까지 한국거래소 유가증권시장에 상장된 기업을 대상으로 실증분석을 실시한다. 기업가치는 MTB와 Tobin’s Q로 측정한다. 분석결과는 다음과 같다. 종업원 1인당 평균급여가 높은 기업의 가치는 크고, 종업원 평균근속연수가 긴 기업의 가치는 낮다. 반면, 종업원 평균근속연수가 긴 기업 중 종업원 1인당 평균급여가 높은 기업의 가치는 낮은 것으로 나타났다. 선행연구에 따르면 종업원 급여가 높은 기업의 성과는 높다. 급여 변동에 따른 생산성의 변동은 기업가치의 변동을 야기할 수 있다. 분석결과, KOSPI 기업의 경우 높은 종업원 급여는 생산성 증가로 이어지지만, 생산성 증가는 기업가치의 증가로 이어지지 않는 것으로 나타났다. 종합해보면, 급여로 인한 효과보다 근속연수로 인한 효과가 기업가치에 더 큰 영향을 미치는 것으로 판단된다. 생산성, 능력, 성과 등에 비례해 보상을 받는 구조가 아닌 연공서열에 의한 임금구조 하에서는 상대적으로 근속연수가 긴 종업원의 동기부여가 크지 않을 수 있다. 본 논문은 경영자에 비해 상대적으로 많이 연구되지 않은 종업원에 대해 연구했다는 점에 의의가 있다. 또한 종업원과 관련된 주요 변수인 종업원 급여와 근속연수에 따라 기업가치가 다르게 나타났다는 점은 실무적으로도 시사하는 바가 있을 것이다.
#종업원 1인당 평균급여 #종업원 평균근속연수 #기업가치 #MTB #Tobin's Q

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권수영 / 2010 / 자본시장에서의 회계정보 유용성 / 신영사 google schola 박현경 / 2000 / 한국의 임금-근속년수 단면 추이변화에 관한 실증분석 : 생산성효과와 노동시장효과를 중심으로 google schola 신우영 / 2018 / 경영자특성이 경영성과에 미치는 영향 : 숙박업 외부감사대상법인의 경영자 국적과 수를 중심으로 / 호텔경영학연구 27(2):49~64 dbpia 신우영 / 2019 / 숙박기업의 종사원급여가 기업성과에 미치는 영향 / 관광레저연구 31(4):239~252 dbpia 신호창 / 2015 / 사내 커뮤니케이션이 구성원 열의에 미치는 영향: 기업 구성원의 성별, 근속연수, 기업규모에 따른 차이를 중심으로 / 홍보학연구 19(3):38~69 dbpia

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