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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.12
- 수록면
- 265 - 285 (21page)
- DOI
- 10.31336/JTLR.2022.12.34.12.265
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The purpose of this study is to verify the relationship between organizational fairness and positive psychological capital on employee behavior, and to verify the mediating effect of positive psychological capital on airline catering staff.
The survey was conducted from October 1 to October 15, 2022, targeting airline in-flight meal preparation staff, and a total of 251 sample data were used for empirical analysis. The implication of this study is that airlines respect and value their employees, do not criticize or criticize, and enhance interaction fairness through honest communication so that employees can have confidence in their work and achieve the organization"s goals with self-confidence. Considering that the gender characteristics of airline cooks are mostly male, if a physical fitness-related rest and promotion environment system is provided, it will help improve airline cooks" innovative behavior and increase the provision of creative ideas. It was found that if fairness is maintained in the promotion and financial compensation support of employees to increase the positive capital psychology of self-efficacy and hope
The survey was conducted from October 1 to October 15, 2022, targeting airline in-flight meal preparation staff, and a total of 251 sample data were used for empirical analysis. The implication of this study is that airlines respect and value their employees, do not criticize or criticize, and enhance interaction fairness through honest communication so that employees can have confidence in their work and achieve the organization"s goals with self-confidence. Considering that the gender characteristics of airline cooks are mostly male, if a physical fitness-related rest and promotion environment system is provided, it will help improve airline cooks" innovative behavior and increase the provision of creative ideas. It was found that if fairness is maintained in the promotion and financial compensation support of employees to increase the positive capital psychology of self-efficacy and hope
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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