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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김노은 (부산광역시 도시재생지원센터) 윤갑식 (동아대학교)
저널정보
한국지역개발학회 한국지역개발학회지 한국지역개발학회지 제34권 제5호
발행연도
2022.12
수록면
55 - 69 (15page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

부산광역시 대학 졸업자의 취업이동 특성과 결정요인 분석
김노은 ,  윤갑식 한국지역개발학회지 2022.12 학술저널

2021

부산광역시 대학 졸업자의 취업이동 특성과 결정요인 분석
김노은 도시계획·조경학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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Brain drain is recognized one of the most serious problems in Busan. This study empirically analyzes job migration of university graduates in Busan and attempts to derive the determinants of job migration. Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) produced by Korea Employment Information Service were used for this study. The current status of job migration of university graduates was analyzed by dividing into individual characteristics, university characteristics, workplace characteristics, and regional characteristics. The determinants of job migration of university graduates were analyzed through multinomial logistic regression analysis. The results are as follows: First, workplace and regional characteristics were more important than individual characteristics in moving to other regions. Second, it was revealed that job creation in areas with high demand for university graduates is necessary to prevent the outflow of human capital. Third, the size and wage level of the company were identified as important determinants for job migration of university graduates as a result of multinomial logistic regression analysis. These results imply that policies such as attracting large companies or supporting small and medium-sized enterprises will have a significant effect on the settlement of university graduates in the region. Finally, it was analyzed that university graduates place importance on the level of housing cost and cultural factors in the job migration process. This implies that the current employment support policy should be expanded to support housing and cultural fields.
#취업이동(Job migration) #인재유출(Brain drain) #대졸자 직업이동경로조사(Graduates Occupational Mobility Survey) #다항로지스틱회귀분석(Multinomial logistic regression)

목차

Abstract
1. 서론
2. 취업이동 관련 이론 및 선행연구 고찰
3. 부산광역시 대졸자의 취업이동 특성분석
4. 부산광역시 대졸자의 취업이동 요인분석
5. 결론
참고문헌

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