호텔산업에서 최고경영자의 자기 과신이 기업성과에 미치는 영향: 신뢰 문화의 조절 효과

윤유나; 엄인우; 강경호

doi:10.31336/JTLR.2022.10.34.10.149

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자료유형: 학술저널

저자정보: 윤유나 (JLL코리아) 엄인우 (경희대학교) 강경호 (경희대학교)

저널정보: 한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제10호(통권 제182호)

발행연도: 2022.10

수록면: 149 - 170 (22page)

DOI: 10.31336/JTLR.2022.10.34.10.149

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According to the Upper-Echelon theory, CEO overconfidence is considered one of the important factors in the firm’s performance, given that the characteristics of CEO affect a firm"s strategic direction. However, there have been few studies on the effect of CEO overconfidence on firm performance in the hotel industry, and few studies have considered the moderating factor affecting the CEO overconfidence-firm performance relationship. Therefore, this study attempts to investigate the relationship between the CEO overconfidence and firm performance in the hotel industry and the moderating effect of a culture of trust in the organization. As a result, this study found a significant and negative effect of CEO overconfidence on firm performance and a statistically significant positive moderating effect of a culture of trust on the relationship between the CEO overconfidence and firm performance. In other words, a culture of trust mitigates the negative impact of the CEO overconfidence on the firm performance in the hotel industry. This suggests that a culture of trust may reduce various costs and risks arising from CEO overconfidence, thereby attenuating the harmful effect of CEO overconfidence on firm performance.

#호텔산업(Hotel Industry) #신뢰 문화(A Culture of Trust) #CEO 자기 과신(CEO Overconfidence) #최고경영진 이론(Upper Echelon Theory)

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