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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
남진헌 (연세대학교) 이중정 (연세대학교) 맹윤호 (연세대학교)
저널정보
한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 인터넷전자상거래연구 제16권 제4호
발행연도
2016.8
수록면
119 - 142 (24page)

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The purpose of this study is to find decision-making related personal characteristics impacting on job performance of IT infrastructure administrator. And this study will focus on the moderation effect of overconfidence between personal characteristics and job performance based on upper echelons theory. In order to achieve the purpose, I made a survey for IT infrastructure 209 administrators working in “A” Company. I made a use of the software program such as SPSS 21 and SmartPLS 3.2.3, 2.0.M3 for path analysis.
There are four personal characteristics(empowerment, absorptive capacity, readiness of change and job satisfaction). These characteristics were used as explanatory factors in this study. They were all significant factors to impact the job performance positively. To analyze the moderation effect of overconfidence, two groups were divided according to the overconfidence level. The overconfidence level of IT infrastructure administrator made a negative moderation effect on the process that ‘readiness of change’ impacts on ‘job performance’.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 데이터 분석 및 가설 검증
Ⅵ. 결론
참고문헌

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