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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 417 - 437 (21page)
이용수
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본 연구는 인사관리강도와 조직성과 간의 관계를 매개하는 종업원의 집단적 조직몰입과 이를 조절하는 HR부서의 인적자본수준의 역할을 통합적으로 고려하여 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 HCCP의 4차년도(2011년)부터 7차년도(2017년)의 네 시점의 자료를 통합한 패널데이터(panel data)를 구성하여 4개년도에 걸쳐 조사된 520개 기업의 1,528개 관측 수를 바탕으로 분석하였다. 그 결과 독립변수인 인사관리강도는 매개변수인 집단적 조직몰입에 대해 정(+)의 영향을 미쳐 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 또한, 조절변수인 HR부서 인적자본수준의 효과를 분석한 결과, HR부서 인적자본수준이 높을수록 인사관리강도-집단적 조직몰입-조직성과의 관계가 더욱 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기존 연구의 외연을 보다 확장하는데 기여하여 다양한 이론적·정책적 함의를 제공한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구 및 가설개발
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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