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한국상담학회 상담학연구 상담학연구 제17권 제3호 (통권93호)
발행연도
2016.6
수록면
503 - 525 (23page)

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본 연구의 목적은 대기업에 근무하는 대졸 신입사원들이 이직을 고민하는 과정에서 어떤 경험을 하고 있는지 살펴보고 그 경험의 의미에 대해 심층적으로 이해하는 데 있다. 이를 위하여 본 연구는 Giorgi의 현상학적 방법을 적용하여 대기업 입사 3년 이내의 대졸 신입사원 14명(남 8명, 여 6명)의 이직고민 경험을 탐색하였다. 연구결과 7개의 구성요소와 18개의 하위구성요소가 도출되었다. 구성 요소는 ‘이직고민을 촉발하는 어려움의 경험’, ‘부정적인 정서와 태도의 심화’, ‘어려움의 회피’, ‘어려 움의 극복을 위한 노력’, ‘이직에 대한 현실적 고민’, ‘이직에 따른 부정적인 영향 우려’, ‘자기발전의 도모’ 등으로 나타났다. 즉, 신입사원들은 이직고민을 촉발하는 어려움을 겪으면서 부정적인 정서와 태도의 지속적인 심화, 어려움에 대한 다양한 방식의 대처행동, 이직할 경우 현실적으로 연관되는 사안들에 대한 계산, 어려움 속에서 자기를 새롭게 인식하며 발전하고자 하는 욕구 등이 혼재되어 경험하는 것으로 나타났다. 이러한 결과가 갖는 의미와 상담실제에 주는 시사점 등에 대해 논의하였다.
#대기업 #신입사원 #이직고민 #현상학적 연구 #graduate newcomer #major firm #phenomenological study #turnover consideration

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