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자료유형
학술저널
저자정보
임태선 (광주전남도박문제예방치유센터)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제7호
발행연도
2023.7
수록면
397 - 415 (19page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.07.397

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본 연구는 외적동기로 직장을 선택한 사회초년생이 직업에 적응하는 과정을 탐색하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, 외적동기로 직장을 선택한 사회초년생 11명을 대상으로 근거이론 방법을 사용하여 분석하였다. 연구 결과 128개의 개념, 43개의 하위범주, 15개의 범주가 도출되었다. 중심현상은 ‘현실의 벽에 혼란스러움’이었고, 인과적 조건은 ‘외적동기에 의한 취업’, ‘직장생활에 대한 기대’로 나타났다. 맥락적 조건은 ‘기대와 다른 조직 환경’, ‘선배에 대한 환상이 깨짐’, ‘업무수행의 좌절’이었고, 중재적 조건은 ‘자신과 맞는 업무 환경’, ‘유대관계 수립’, ‘심리적·경제적 보상’, ‘상사 및 선배의 코칭 행동’으로 나타났다. 작용/상호작용은 ‘인식의 변화’, ‘업무역량 향상을 위한 노력’, ‘내적 정서 자기조절’로 나타났다. 결과는 ‘내적 성장’, ‘업무수행 능력의 성장’, ‘조화로운 직장생활’로 나타났다. 핵심범주는 ‘새로운 환경 속에서 흔들림을 극복하여 성장과 균형에 다가감’으로 나타났다. 연구결과에 기초하여 논의와 제한점을 제시하였다.
#외적동기 #사회초년생 #직업적응과정 #근거이론 #Extrinsic Motivation #Newly Employed Adults #Work Adjustment Process #Grounded Theory

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 방법
Ⅳ. 결과
Ⅳ. 논의
참고문헌

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