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자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제28권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
151 - 172 (22page)

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본 연구에서는 사회 선희도 반응(SDR; social desirability responding)이 자기보고형 성격검사의 준거 관련 타당도에 미치는 영향을 탐색하고자 하였다. 구체적으로, 해외 법인에 파견된 91명의 주재원들의 공감성, 친화성, 협력성 등의 성격 특성들이 현지인이 평가한 준거들을 예측하는데 있어 SDR의 두 요인인 인상관리(IM) 및 자기기만적 고양(SDE)이 어떤 효과를 가지는지를 살펴보았다. 이전 연구들에서 제시한 예측변인과 준거간의 관계에 대한 SDR의 억제(suppression) 또는 조절(moderation) 효과를 본 연구에서 확인한 결과, 이전 연구들에서처럼 억제 효과는 나타나지 않았다. 다만, 조절 효과의 경우에는 IM의 경우에는 나타나지 않았지만, SDE의 경우에는 유의한 조절 효과가 일부 나타났다. 즉, SDE가 낮은 수준을 보일수록 예측변인(공감성과 협력성)과 준거간의 관련성이 더 커지는 결과를 보였다. 마지막으로 SDR의 두 요인을 구분하는 것의 중요성에 대해 논의하였으며, 자기보고형 검사에서 나타나는 SDE에 대한 추가 연구의 필요성을 제안하였다.
#인사선발 #사회적 선희도 #인상관리 #자기기만적 고양 #도움주기 행동 #주재원 #personnel selection #social desirability #impression management #self-deceptive enhancement #helping behavior #expatriate

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