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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.12
- 수록면
- 187 - 208 (22page)
이용수
초록· 키워드
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이 연구의 목적은 태국에 거주하는 한국 주재원을 대상으로 주재원 가족의 적응 과정 및 본국과 파견국 간의 지각된 문화적 거리가 주재원 가족 적응에 어떠한 영향을 미치는지를 탐색하는 것에 있다.
본 연구의 구체적 연구 질문은 다음과 같다.
첫째, 주재원 가족은 본국에서 파견을 어떻게 준비하는가?
둘째, 파견국에서 주재원 가족의 적응을 저해하는 요인은 무엇인가?
셋째, 파견국에서 주재원 가족의 적응을 촉진하는 요인은 무엇인가?
넷째, 한국과 태국 간의 지각된 문화적 거리가 주재원 가족 적응에 어떠한 영향을 미치는가?
위의 연구 문제 해결을 위하여 본 연구에서는 질적 연구 방법을 채택하여 현재 태국에 거주하는 9명의 주재원 배우자를 섭외하여 1:1 심층 인터뷰를 진행하였다.
데이터 수집 및 분석을 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 주재원에게는 파견 준비 과정에서 회사의 조직적 지원이 일부 이루어지나, 주재원 배우자 및 자녀에게는 지원이 매우 부족하였다. 특히 주재원 배우자의 경우 파견국에서의 전반적 가족 적응을 위한 준비를 담당함에도 불구하고 조직의 지원 없이 인터넷을 통한 조사 및 개인적인 친분을 통해 자료를 수집하는 것으로 나타났다. 주재원 자녀의 경우 주로 나이가 어린 미성년자이며 준비 기간이 짧아 대체적으로 주재원 배우자를 통해 실질적인 준비를 하게 되며, 국제학교에서의 적응을 위해 영어 학습을 주로 준비하는 것으로 나타났다. 둘째, 파견국에서의 적응의 경우 파견자들은 주로 업무 요인에 의해 큰 영향을 받는 것으로 확인됐다. 반면, 주재원 배우자는 파견국에서의 전반적인 생활에 의해 영향을 많이 받는 것으로 보인다. 마지막으로, 주재원 자녀의 적응은 곧 국제학교에서의 적응으로 직결되는 것으로 나타났다. 셋째, 지각된 문화적 거리는 대체적으로 주재원 가족 적응에 미미한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이는 주재원 가족이 태국인과 매우 제한된 상호작용을 하기 때문이었으며, 주재원 가족은 태국의 문화보다도 태국 내 한인사회, 국제학교, 국제학교 학부모 사회 등에서 더 큰 영향을 받는 것으로 나타났다.
이 연구의 시사점은 다국적 기업이 주재원 가족 적응을 보다 심도 있게 이해하게 되어 보다 유익한 조직적 지원을 계획하는 데 자료로 활용할 수 있다는 데 있다. 주재원 가족에 대한 깊이 있는 이해에서 기획된 조직의 지원은 주재원 가족 적응을 촉진하여 궁극적으로는 주재원의 적응 실패를 줄이는 결과로 이어질 수 있을 것이다.
본 연구의 구체적 연구 질문은 다음과 같다.
첫째, 주재원 가족은 본국에서 파견을 어떻게 준비하는가?
둘째, 파견국에서 주재원 가족의 적응을 저해하는 요인은 무엇인가?
셋째, 파견국에서 주재원 가족의 적응을 촉진하는 요인은 무엇인가?
넷째, 한국과 태국 간의 지각된 문화적 거리가 주재원 가족 적응에 어떠한 영향을 미치는가?
위의 연구 문제 해결을 위하여 본 연구에서는 질적 연구 방법을 채택하여 현재 태국에 거주하는 9명의 주재원 배우자를 섭외하여 1:1 심층 인터뷰를 진행하였다.
데이터 수집 및 분석을 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 주재원에게는 파견 준비 과정에서 회사의 조직적 지원이 일부 이루어지나, 주재원 배우자 및 자녀에게는 지원이 매우 부족하였다. 특히 주재원 배우자의 경우 파견국에서의 전반적 가족 적응을 위한 준비를 담당함에도 불구하고 조직의 지원 없이 인터넷을 통한 조사 및 개인적인 친분을 통해 자료를 수집하는 것으로 나타났다. 주재원 자녀의 경우 주로 나이가 어린 미성년자이며 준비 기간이 짧아 대체적으로 주재원 배우자를 통해 실질적인 준비를 하게 되며, 국제학교에서의 적응을 위해 영어 학습을 주로 준비하는 것으로 나타났다. 둘째, 파견국에서의 적응의 경우 파견자들은 주로 업무 요인에 의해 큰 영향을 받는 것으로 확인됐다. 반면, 주재원 배우자는 파견국에서의 전반적인 생활에 의해 영향을 많이 받는 것으로 보인다. 마지막으로, 주재원 자녀의 적응은 곧 국제학교에서의 적응으로 직결되는 것으로 나타났다. 셋째, 지각된 문화적 거리는 대체적으로 주재원 가족 적응에 미미한 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이는 주재원 가족이 태국인과 매우 제한된 상호작용을 하기 때문이었으며, 주재원 가족은 태국의 문화보다도 태국 내 한인사회, 국제학교, 국제학교 학부모 사회 등에서 더 큰 영향을 받는 것으로 나타났다.
이 연구의 시사점은 다국적 기업이 주재원 가족 적응을 보다 심도 있게 이해하게 되어 보다 유익한 조직적 지원을 계획하는 데 자료로 활용할 수 있다는 데 있다. 주재원 가족에 대한 깊이 있는 이해에서 기획된 조직의 지원은 주재원 가족 적응을 촉진하여 궁극적으로는 주재원의 적응 실패를 줄이는 결과로 이어질 수 있을 것이다.
목차
Abstract
1. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Methodology
Ⅳ. Results of the study
Ⅴ. Conclusion
참고문헌
요약
참고문헌 (0)
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