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학술저널
저자정보
Munisa Toirova Akhmadjanovna (Kyungpook National University) Yoonjung Baek (Kyungpook National University)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제25권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
101 - 119 (19page)
DOI
10.24991/KJHRD.2022.06.25.2.101

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기업 현장에서 비윤리적 행위의 특징과 원인에 대한 관심이 높아짐에 따라 이에 대한 학문적 관심이 높아지고 있지만 이에 대한 많은 연구가 이루어지지 못하고 있는 상황이다. 특히 조직행동 분야에서 많이 연구되고 있는 변혁적 리더십이 구성원의 비윤리적 행위와 어떤 관련성이 있는지에 대한 논의는 거의 이루어지지 않고 있다. 이에 따라 본 연구의 목적은 변혁적 리더십이 집단의 이익을 목적으로 하는 비윤리적 행동에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 본 연구에서는 변혁적 리더십이 친(親)집단 비윤리적 행위에 미치는 영향에 있어 친(親)관계욕구가 어떠한 영향을 미치는지를 알아보고, 이러한 관계에서 정서적 몰입이 어떤 조절역할을 하는지 살펴보고자 한다. 실증 연구를 위해 중국의 조직에서 근무하는 218 명의 직원 대상 설문을 시행하였다. 분석을 위해 SPSS를 이용하여 Hayes(2017)의 Process macro와 함께 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 변혁적 리더십은 구성원의 친집단 비윤리적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌으며, 이들 관계에 친관계욕구가 매개변수로 작용함으로써 본연구의 가설1과 가설 2가 지지되었다. 그러나 친관계욕구와 친집단 비윤리적 행동 간의 관계에 정서적 몰입이 영향을 미칠 것이라는 가설 3은 기각되었다. 끝으로 본연구의 이론적 시사점과 함께 조직이 바람직한 집단 윤리문화를 구축하기 위해 리더에 초점을 둔 윤리 교육 프로그램을 개발하는 데 더 많은 노력을 기울일 필요가 있음을 제안하였다.
#Transformational Leadership #Need for Affiliation #Affective Commitment #Pro-Group Unethical Behavior #변혁적 리더십 #친집단 비윤리적 행동 #친관계 욕구 #정서몰입

목차

Abstract
1. Introduction
2. Literature Review
3. Methodology
4. Result
5. Discussion
References

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