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본 연구는 일터 영성과 비윤리적인 친조직 행동 간의 관계를 조사하며, 이 관계에서 도덕적 이탈의 매개 역할을 조사하였다. 중국에서 근무하는 266명 직원을 대상으로 구조방정식 모델을 사용하여 연구 가설을 검증하였다. 일터영성이 비윤리적 친조직 행동과 긍정적인 영향이 있지만 도덕적 이탈이 일터영성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향을 매개하지 않음을 발견하였다. 일터영성의 세 가지 차원과 비윤리적인 친조직 행동에 미치는 영향에 대한 추가 분석에서는 의미 있는 일과 가치관의 일치가 비윤리적인 친조직 행동에 직접적인 영향을 미치는 반면, 공동체 의식은 도덕적 이탈을 통해 비윤리적인 친조직 행동에 영향을 미치도록 하는 것으로 나타났다. 다시 말해, 도덕적 이탈은 공동체 의식과 비윤리적인 친조직 행동 간의 관계에서 완전한 매개 역할을 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 일터영성으로 인한 잠재적 위협을 보여주었다. 향후 일터영성에 대한 연구를 위한 이론적 지침을 제공한다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
II. Literature review
III. Methods
IV．Data Analysis
V．Discussion and Conclusion
References
요약
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