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자료유형
학술저널
저자정보
윤영이 (한림대학교) 장혜영 (한양대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제28권 제2호
발행연도
2022.3
수록면
100 - 109 (10page)

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Purpose: The purpose of this study was to identify the influence of emotional labor and work-life balance on the organizational commitment of nurses in comprehensive nursing care service wards. Methods: A cross-sectional descriptive study was designed. Data collection was conducted for a total of 171 nurses in comprehensive nursing care service wards in two H university hospitals in Gyeonggi-do. Data were collected from March 5 to 30, 2021 using questionnaires on topics including emotional labor, work-life balance, organizational commitment, and general characteristics. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Pearson’s correlation analysis, and hierarchical regression analysis. Results: Organizational commitment was influenced by working experience in current unit, future work plan, emotional modulation efforts in profession, patient-focused emotional suppression, and work-life balance. Conclusion: The findings of this study suggest that in order to increase organizational commitment, it is important to support organizational efforts and systems such as an emotional management program that can strengthen the positive aspects of emotional labor, and leisure activities and childcare support programs that can improve work-life balance.
#Emotions #Work-life balance #Organizations #Nursing care #감정노동 #일과 삶의 균형 #조직몰입 #간호·간병통합서비스

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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