임상간호사의 일과 삶의 균형과 간호서비스 질의 관계에서 일과 삶의 균형 조직문화가 미치는 매개효과

조정화

doi:https://doi.org/10.5807/kjohn.2021.30.3.79

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조정화 (대전과학기술대학교)

저널정보: 한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 한국직업건강간호학회지 제30권 제3호

발행연도: 2021.8

수록면: 79 - 89 (11page)

DOI: https://doi.org/10.5807/kjohn.2021.30.3.79

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Purpose: This study aimed to confirm the mediating effect of work-life balance organizational culture in the relationship between work-life balance and quality of nursing service for clinical nurses. Methods: Participants included 224 nurses from four hospitals located in D city. Data was collected from 3 to 21 August 2020 using a self-report questionnaires. Descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Scheffe? test, and Pearson’s correlation coefficient were used for analysis. The mediating effect was assessed by Baron and Kenny's three-step hierarchical regression analysis and bootstrapping methods. Results: There were significant relationships between work-life balance and work-life balance organizational culture (r=.45, p<.001), work-life balance and quality of nursing service (r=.18, p=.005), and work-life balance organizational culture and quality of nursing service (r=.34, p<.001). Also, work-life balance organizational culture (β=.32, p<.001) showed a total mediating effect on the relationship between work-life balance and quality of nursing service. Conclusion: The development and provision of programs that can improve the work-life balance and establish an organizational culture that supports it will help improve the quality of nursing services.

#간호사 #일과 삶의 균형 #조직문화 #간호서비스 #Nurses #Work-life balance #Organizational culture #Nursing services

참고문헌 (25)

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Reuben M. Baron / 1986 / The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182

Jill A. Bennett / 2000 / Mediator and moderator variables in nursing research: Conceptual and statistical differences / Research in Nursing & Health 23(5):415~420

Donatella Camerino / 2010 / SHIFTWORK, WORK-FAMILY CONFLICT AMONG ITALIAN NURSES, AND PREVENTION EFFICACY / Chronobiology International 27(5):1105~1123

조미경 / 2017 / 서비스직 여성근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인 / 한국직업건강간호학회지 26(4):261~272

최현주 / 2015 / 중소병원 간호사의 직무·조직·경력특성과 이직의도와의 관계에서 일-가정 갈등의 조절효과 / 간호행정학회지 21(3):297~307

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조정화

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