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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국산업교육학회 산업교육연구 산업교육연구 제30호
발행연도
2015.1
수록면
25 - 61 (37page)

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이 연구의 목적은 기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 절차적 공정성, 참여 및 경영진에 대한 신뢰의 관계를 구명하는데 있었으며, 이를 위해 기업체 종사자 700명을 표본으로 하여 360개의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 18.0과 AMOS 7.0을 활용하여 구조방정식모형으로 분석하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업체 종사자의 절차적 공정성은 변화에 대한 준비성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 과거에 조직이 변화를 공정하게 실행했다고 하더라도 기업체 종사자의 변화에 대한 준비성에 영향을 미치지 않음을 의미한다. 둘째, 기업체 종사자의 참여는 변화에 대한 준비성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업체 종사자가 과거에 변화 과정에 참여한 경험이 변화에 대한 준비성에 영향을 미치는 것을 의미한다. 셋째, 기업체 종사자의 경영진에 대한 신뢰는 변화에 대한 준비성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기업체 종사자가 당면해 있는 변화를 받아들이는 데 있어서 경영진에 대해 가지고 있는 생각이 긍정적일 수록 변화에 더 잘 준비된다는 것을 의미한다. 넷째, 기업체 종사자의 절차적 공정성과 변화에 대한 준비성의 관계에서 참여와 경영진에 대한 신뢰는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 기업체 종사자의 절차적 공정성이 변화에 대한 준비성에 영향을 미치기 위해서는 변화 과정에 참여할 수 있는 기회와 경영진에 대한 신뢰를 구축할 수 있는 환경이 매개되어야 하는 것을 의미한다.
#변화에 대한 준비성 #절차적 공정성 #참여 #경영진에 대한 신뢰 #Readiness for Change #Procedural Justice #Participation #Trust in Management

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