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본 연구는 구성원의 조직 절차공정성 인식의 영향을 미치는 선행요인들을 통제이론의 관점과 사회정서적 관점을 통해 규명하였다. 통제이론의 관점에서 역할명확성은 구성원의 역할 수행 과정에 있어 이들의 통제감과 예측가능성을 높여 절차공정성 인식에 긍정적 영향을 미친다. 더불어 사회정서적 관점에서 리더의 OCB는 구성원들로 하여금 조직으로부터 자신이 가치 있게 존중받고 있으며 후원받고 있다는 인식을 형성하여 역할명 확성이 절차공정성 인식에 미치는 긍정적 영향력을 강화하는 조절효과를 가진다. 중국에 위치한 병원, 사기업, 학교, 공기업 종사자 273명의 데이터를 기반으로 가설을 검증한 결과, 역할명확성이 절차공정성 인식에 미치는 긍정적 영향이 유의하였다. 또한 리더의 OCBI가 높을 때 역할명확성이 절차공정성 인식에 미치는 긍정적 영향 력이 유의하였으나, 리더 OCBI가 낮을 때에는 역할명확성이 절차공정성에 미치는 영향력이 유의하지 않아, 리더 OCB가 역할명확성과 절차공정성 간의 관계를 조절함을 검증하였다. 본 연구는 절차공정성 인식을 설명함 에 있어 조직의 통제시스템으로서 직무설계에 대한 인식인 역할명확성과 조직의 대리자인 리더의 행동 간의 상호작용효과를 검증하였다는 점에서 이론적 시사점을 제공한다. 더불어 직무설계와 리더십 측면에서 조직구 성원의 절차공정성을 높이기 위한 실무적 함의를 제공한다.
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최준원 / 2017 / 변혁적 리더십이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 분배, 절차, 상호작용 공정성의 매개효과 고려 / 기업경영연구 24(3):63~95
Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression: Testing and interpreting interactions / Sage
Bauer, T. N. / 2007 / Newcomer adjustment during organizational socialization : A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods / Journal of Applied Psychology 92(3):707~721
Beehr, T. A. / 1978 / Job stress, employee health, and organizational effectiveness : A facet analysis model, and literature review / Personnel Psychology 31(4):665~699
Blader, S. L. / 2015 / The Oxford handbook of justice in the workplace / Oxford University Press :351~370
Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression: Testing and interpreting interactions / Sage
Bauer, T. N. / 2007 / Newcomer adjustment during organizational socialization : A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods / Journal of Applied Psychology 92(3):707~721
Beehr, T. A. / 1978 / Job stress, employee health, and organizational effectiveness : A facet analysis model, and literature review / Personnel Psychology 31(4):665~699
Blader, S. L. / 2015 / The Oxford handbook of justice in the workplace / Oxford University Press :351~370
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