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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국장애인복지학회 한국장애인복지학 한국장애인복지학 제44권 제44호
발행연도
2019.1
수록면
71 - 90 (20page)

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본 연구는 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식이 종사자 태도에 미치는 영향과 윤리경영인식과 종사자 태도 간에 조직신뢰가 매개효과를 갖는지 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 제주특별자치도 장애인복지시설종사자들로부터 수집된 설문지 377부를 구조방정식모형(SEM)을 통해 분석하였다. 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식, 조직신뢰, 종사자 태도 간의 인과적 구조관계를 알아보기 위하여 구조방정식 모형 분석을 실시한 결과, 첫째, 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식은 조직신뢰와 종사자 태도에 유의미한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애인복지시설 종사자의 윤리경영인식과 종사자 태도와의 관계에서 조직신뢰가 유의미한 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 본 연구를 통해 윤리경영인식 및 조직신뢰 수준과 종사자 태도를 향상시킬 수 있는 방안 제시와 이론적, 실천적 함의점을 도출하였다.
#Welfare facility workers with disabilities #Ethical management recognition #Organization trust #Employee attitude

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참고문헌 (53)

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김계정 / 1986 / 離職決定過程 模型에 관한 實證的 硏究 google schola 김동수 / 2015 / 태권도장 경영자의 리서쉽유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰의조절효과를 중심으로 google schola 김엄권 / 2012 / 서비스 기업의 윤리경영과 조직시민행동 및 신뢰와의 / 서비스산업 연구 9(2):19~31 google schola 김은숙 / 2010 / 호텔기업 종사원이 지각하는 윤리경영이 조직성과에 미치는 영향 : 조직신뢰, 자긍심을 매개변수로 google schola 김주연 / 2012 / 정규직, 비정규직 금융업 종사자의 조직 동일시와 조직 시민행동 google schola

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