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자료유형
학술저널
저자정보
추현호 (건국대학교 일반대학원) 우태희 (서일대학교) 이상진 (건국대학교) 엄기수 (서일대학교)
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제23권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
1 - 20 (20page)

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This study aims to investigate the relation between organizational metacognition, positive psychological capital, dynamic capabilities and organizational performance in the Fourth Industrial Revolution. Precedence factors includes organizational metacognition and positive psychological capital. The metacognition was generally studied in the personal learning area. This study expanded the area to an organizational area based on interviewing experts and previous researches. This research was conducted in the form of a questionnaire, with data gathered from 415 workers in Korean small and medium-sized enterprises. To achieve the purpose of this research, the hypothesis is set as follows: First, organizational metacogniztion will have a positive impact on dynamic capabilities. Second, positive psychological capital will have a positive impact on dynamic capabilities. Third, dynamic capabilities will have a positive impact on business performance. The results of the analysis reveal that both organizational metacogniztion and positive psychological capital positively contribute to dynamic capabilities, assimilation exploitaion capabilities and the absorptive transformation capability. Absorptive transformation capability of dynamic capabilities has an positive effect on only business performance. However, assimilation exploitaion capabilities is proven to have a positive effect on both the business performance and creativity.

목차

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