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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
원석호 (한양대학교 일반대학원) 박광호 (한양대학교)
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제23권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
49 - 72 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

개인의 동적 역량이 조직유효성에 미치는 영향과 셀프리더십의 매개효과 : 국내 화학기업을 중심으로
원석호 경영컨설팅학과 2019.01 학위논문
셀프리더십이 조직충성도와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 동적역량의 다계층 이론 관점으로
원석호 ,  박광호 한국경영공학회지 2019.01 학술저널

2018

개인의 동적 역량이 조직유효성에 미치는 영향과셀프리더십의 매개효과: 국내 화학기업을 중심으로
원석호 ,  박광호 한국경영공학회지 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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Before the financial crisis of 1997 in Korea, many industrial sectors across the country have achieved remarkable economic growth since the 1970s because of the development of large-scale equipment industries such as civil engineering, steel, construction and chemical industries. However, after the financial crisis, the economic growth rate has slowed down. Also, the global recession and the rise of China in the global business environment have led to a long-term recession in the national industry as a whole. In current economic environment, it is not easy for the companies even having excellent resources to continue its competitive advantage. Moreover, the chemical industry, which has an influence as a basic industry of other industries, misses the point of transformation into a high value-added industry, as shown in previous research. In order to meet the rapidly changing global business environment, Korean chemical companies should have a dynamic capabilities which to rapidly reallocate and consolidate the resources and capabilities they possess. The dynamic capabilities to convert, rearrange and develop the resources possessed by the company in the direction of creating high added value and to promptly search for, absorb, transform and fuse newly required capabilities and resources should be continuously applied to Korean chemical companies. It is the core competence to secure competitive advantage.In order to secure the dynamic capabilities of the company, the dynamic capabilities of individual employees should be strengthened and employees should be able to demonstrate their own leadership so that they can proactively work and self-manage in a positive direction. Previous studies have focused mainly on the dynamic capabilities of firms. However, the competence of the human resources that make up the enterprise leads to the capabilities of the enterprise, and the human resources themselves are also important corporate resources. This paper focuses on the dynamic capabilities of individuals and strives to clarify the causal relationship between dynamic capabilities, self-leadership, and organizational effectiveness which have direct or indirect effects on management outcome. The reasons for choosing the chemical industry are based on the fact that a domestic chemical companies are in a long-term recession, and they lacks a innovation and value creation capabilities. Also, chemical industry has a large impact on the national economy.

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강병서 / 2005 / SPSS와 AMOS활용 연구조사방법론 / 무역경영사 google schola 고재만 / 2016 / ‘원샷법’ 첫 적용기업에 한화케미칼․유니드․동양물산 / 매일경제, 2016년 9월 8일 google schola 고환상 / 2011 / 상사의 변혁적, 거래적리더십, 개인의 셀프리더십이 조직 몰입행동과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 / 춘계학술대회 발표논문집 :23~45 dbpia 김만수 / 2017 / 서비스 산업에서 직무 만족이 고객 만족과 직무 성과에 미치는 영향 / 기업경영연구 24(3):137~150 google schola 김연선 / 2009 / 셀프리더십이 팀웍과 자기효능감, 직무만족, 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 특급호텔 Wine & Dining Restaurant 을 중심으로 google schola

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