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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김용구 (건국대학교 신산업융합학과) 윤미 (건국대학교 신산업융합학과)
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제25권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
55 - 75 (21page)

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Purpose This study aims to investigate the relationship between organizational culture characteristics, organizational effectiveness, and management performance in a rapidly changing business environment with trade disputes and the 4th industrial revolution. Methods The study was conducted in the form of a questionnaire and was based on data collected by 445 workers of Korean SMEs. Results The results of this study show that the cohesiveness and rationality of organizational culture characteristics have a positive effect on organizational effectiveness, and that stability and development have a positive effect on management performance. Conclusion In addition, it was found that organizational effectiveness had a positive effect on financial and non-financial performance of management performance, and that organizational effectiveness played a mediating role in the relationship between organizational culture characteristics and management performance.

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