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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
조선경 (서울과학종합대학원대학교) 신제구 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제9권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
29 - 63 (35page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

상사의 비인격적 행동이 조직구성원의 전위공격성에 미치는 영향 : 심리적 계약위반과 직무스트레스의 직렬다중매개효과
조선경 ,  김민경 ,  신제구 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.11 학술대회자료
상사의 비인격적 행동이 구성원의 조직 일탈에미치는 영향: 사회적으로 부과된 완벽주의 및경쟁의 직렬다중매개를 중심으로
조선경 ,  신제구 리더십연구 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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상사의 비인격적 행동(abusive supervision behavior)이 구성원에게 미치는 부정적 영향에대한 직접적인 효과를 밝히는 연구는 증가하고 있는 추세이나 그 과정에 관한 구성원의 심리적메커니즘을 구체적으로 탐색한 연구는 부족한 상황이다. 따라서 본 연구는 상사의 비인격적 행동이 구성원의 조직일탈(workplace deviance)에 영향을 미치는 과정에서 사회적으로 부과된 완벽주의(socially prescribed perfectionism)와 경쟁(competition)의 직렬다중매개효과(serial multiple mediator model)를 검증하고자 하였다. 연구의정확한 추론을 하기 위하여 국내 300인 이상의 기업을 대상으로 변수 간 설문의 측정시기를 분리하여 진행하였고 동일방법편의(common method bias)에 대한 문제를 최소화하고자 하였다. 한편, 통제변수는 인구통계학 변수의 직책과 개인차를 통제하기 위해 정직성 그리고 부정정서를 사용하여 연구 가설을 엄격하고 명확하게 확인하고자 하였다. 연구결과 첫째, 상사의 비인격적 행동은 구성원의 조직일탈에 정(+)의 유의한 영향을 미치는것으로 나타났다. 둘째, 상사의 비인격적 행동과 구성원의 조직일탈 간에 사회적으로 부과된 완벽주의는 정(+)의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 비인격적 행동과 구성원의 조직일탈 간에 경쟁은 정(+)의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 상사의 비인격적 행동과 구성원의 조직일탈 간에 사회적으로 부과된 완벽주의 및 경쟁은 정(+)의 직렬다중매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 상사의 비인격적 행동의 부정적인 영향이 구성원의 심리적 상태에 미치는 영향에 대한 메커니즘을 실증적으로 검증하였다. 리더십 효과성에 관한 기존 연구에서 리더십의 부정적인 측면에 초점을 두어 리더십 실패를 예방하는 연구로 확장하였다는데 학문적 의의가 있으며이와 관련하여 새로운 시사점을 제언하고자 한다. 키워드: 상사의 비인격적 행동, 사회적으로 부과된 완벽주의, 경쟁, 조직일탈
#abusive supervision #socially prescribed perfectionism #competition #workplace deviance

목차

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참고문헌 (125)

참고문헌 신청
강규산 / 2011 / 팀내 경쟁과 팀 몰입, 팀 만족의 관계: 관계갈등의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 24(1):157~181 dbpia 김다미 / 2016 / 상사의 비인격적 감독이 부하의 일-가정 갈등 및 대인 일탈행동에 미치는 영향에서의 매개 및 조절효과 연구 / 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 22(1):87~118 dbpia 김민경 / 2017 / 조직 구성원의 평가염려 완벽주의가 통제적 동기를 매개로 직무열의 및 직무소진에 미치는 영향: 리더의 사회적 지지의 조절효과 / 리더십연구 8(4):61~96 dbpia 김명후 / 2018 / 이슈리더십이 구성원의 경쟁적 협력에 미치는영향: 흡수역량의 매개효과와 진성리더십의매개된 조절효과를 중심으로 / 리더십연구 9(2):125~155 dbpia 김상곤 / 2013 / 상사의 비인격적 행동이 구성원의 행위결과에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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