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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지영 (국방대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제24권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
115 - 153 (39page)

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최근 역동적 조직 환경 변화와 함께 실무적으로 강조되고 있는 조직문화인 혁신-협력의 유연문화에 주목하여, 구성원들이 지각한 혁신-협력의 유연문화가 조직구성원들의 변화몰입에 미치는 영향을 살펴보고 이들 변인간의 관계를 긍정심리자본이 매개역할을 하는지를 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 특히 본 연구에서는 조직변화 상황에서 어떻게 하면 구성원들의 능동적 변화몰입을 가능하게 할 것인가에 답하고자 정서적 변화몰입과 지속적 변화몰입을 비교하여 유연문화 활동이 가져오는 긍정적 효과가 무엇인지를 확인하고자 하였다. 혁신적이고 창의적인 사업 전개를 위해 전략적 분사를 실시하고 활발한 유연문화 활동을 추진하고 있는 IT기업 조직원 396명의 자료를 분석한 결과, 혁신-협력의 유연문화 지각은 정서적 변화몰입에는 유의한 정적 관계를, 지속적 변화몰입에는 유의한 부적 관계를 나타내 조직에서 유연한 문화를 강조하는 것이 자발적 변화몰입을 이끌어내는 것으로 확인되었다. 긍정심리자본은 유연문화 지각과 정서적 변화몰인 간의 관계에서만 부분매개 효과를 나타내, 조직이 혁신과 협력을 강조하는 유연한 문화를 보유하고 있다고 지각할 때 이것이 구성원들의 긍정심리자본에 영향을 주어 자발적 변화몰입을 가능하게 하는 것으로 확인되었다. 유연문화 지각과 긍정심리자본의 세부 요인들 간의 매개효과를 살펴본 추가 분석에서는 혁신문화 지각이 자기효능감과 낙관주의에 영향을 주어 정서적 변화몰입에 유의한 매개효과를 나타냈다. 도전적이고 창의적 가치를 지닌 혁신문화는 과제에 대한 자신감과 미래에 대해 긍정적인 시각에 영향을 주고, 이것이 정서적으로 변화 몰입하는데 영향을 주는 것으로 나타났다. 조직의 변화는 불확실한 조직 환경에서 필수불가결한 과제가 되었다. 이러한 조직 환경 속에서 본 연구의 결과는 조직 문화적 요소를 통해 어떻게 구성원들을 관리할 것인가에 대한 실무적 시사점을 제공해준다는 측면에서 의의가 있다 할 수 있다.
#flexible organization culture #innovation culture #cooperation culture #psychological capital #commitment to change

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고수일 / 2009 / 조직몰입과 직무동기의 다차원 관계: 자기결정감에 의한 접근 / 산업경제연구 22(3):1017~1038 dbpia 최규상 / 2009 / 조직공정성, 변화몰입, 조직몰입, 이직의도 간의 관계에 대한 연구: 기업의 인수합병 과정을 중심으로 / 생산성논집 23(3):145~172 Crossref 김명언 / 1997 / 한국기업문화의 이해 / 오롬시스템 :3~27 google schola 김영조 / 1998 / 조직문화유형, 조직문화강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구 / 인사조직연구 6(2):195~238 google schola 김주섭 / 2013 / 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석 / 인적자원관리연구 20(3):51~74 dbpia

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