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학술저널
저자정보
류성민 (경기대학교) 김동배 (인천대학교) 김용근 (템플대학교 폭스 경영대학)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제40권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 26 (26page)

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연구개발인력(이하 연구인력)을 어떻게 관리하느냐는 기업의 혁신역량 강화 및 지속적인 경쟁력 제고에 있어서 매우 중요한 과제이지만, 어떤 요인들이 연구인력의 태도에 영향을 미치는 가에 대한 연구는 매우 부족했다. 본 연구는 한국직업능력개발원의 2009년도 인적자본기업패널조사자료를 사용하여 개인수준에서 인지된 팀작업 활성화 및 훈련개발투자가 연구인력의 직무만족과조직몰입에 미치는 영향과 이러한 관계에 영향을 미치는 조직수준의 연구개발관련 상황요인(연구개발강도 및 혁신환경)의 효과에 대해서 위계적 선형모형(Hierarchical Linear Model) 분석을 활용한다수준 연구를 통하여 살펴보았다. 분석결과, 자율성과 다양성이 높고 소통과 협력이 활성화된 팀작업, 교육훈련과 경력개발에 대한 투자는 연구인력의 직무만족과 조직몰입을 높이는 것으로 나타났다. 또한 기업의 연구개발강도는 이러한 인사 관행들과 연구인력의 태도 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 연구개발투자를 많이 하는 기업일수록 인사 관행이 연구인력의 직무만족및 조직몰입에 미치는 정( + )의 효과를 강화하는 것으로 나타났다. 마지막으로 우리는 연구의 이론적･실천적 시사점과 연구의 한계 그리고 추후 연구 과제를 제시하였다.
#R& #amp #D personnel #work team effectiveness #human resources development #job satisfaction #organizational commitment #R& #amp #D work intensity #culture in promoting innovation #multi-level research

목차

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참고문헌 (48)

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고기순 / 2002 / 교육훈련의 실무전이에 관한 연구- 학습조직 조절효과를 중심으로- / 조직과 인사관리연구 26(3) dbpia 권석균 / 2012 / 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 / 인사조직연구 20(2):1~46 google schola 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 google schola 김동배 / 2001 / 참여적 작업시스템과 성과: 작업조직과 인사관리의 정합성을 중심으로 / 인사관리연구 25(1):199~226 google schola 김동배 / 2010 / 인사관행이 연구개발인력의 태도에 미치는 영향 / 고용직업능력개발연구 13(1):101~125 dbpia

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