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자료유형
학술저널
저자정보
류도암 (한국방송통신대학교) 김영우 (서울시립대학교) 문미경 (한국여성정책연구원)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제15권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
205 - 233 (29page)

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대체인력제도는 여성의 사회적 진출 증가에 따라서 여성의 일·가정양립을 위한 정책적 조치로 도입된 제도이다. 이런 도입 배경으로 기존 연구들은 대체인력제도를 출산 및 육아휴직과 같은 일·가정양립제도의 활성화를 위한 수단적인 측면으로 파악하는 경우가 대부분이었다. 그러나 대체인력의 도입으로 인하여 조직의 구조 및 조직구성원의 행태가 변화한다는 점에서 대체인력에 대한 논의는 조직 관점에서 파악해야 한다. 본 연구는 대체인력제도가 조직에 도입 운영될 때 필요한 적합성 요인을 도출하는데 목적을 두었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 일·가정양립제도에 대한 조직 구성원들의 인식에서 대부분의 조직 구성원들은 제도를 이해하고는 있었으나 실제 제도 활용에 있어서는 차이를 보였다. 둘째, 제도의 적합성 요인 중 내적 적합성 요인으로 대체인력 역량이 도출되었고, 대체인력제도가 조직에 안정적으로 정착하기 위해 필요한 중요한 변수로 제시하였다. 셋째, 대체인력 지원 시스템이 제도의 외적 적합성 변수로 도출되었다. 다양한 대체인력 지원 시스템 중 공공기관의 대체인력시스템의 활성화를 중요한 지원 시스템 구축방안으로 제시하였다.
#organizational fit #substitute worker #competency #support system

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강성수 / 2008 / 중소기업의 직무적합성과 지각된 공정성이 자발적 이직의도에 미치는 영향 / 통상정보연구 10(2):325~348 google schola 고용노동부 / 2012 / 고용노동백서 / 고용노동부 google schola 금창호 / 2005 / 여성공무원 육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안 / 지방행정연구 19(1):107~132 google schola 김기영 / 2014 / 개인-조직 가치적합성이 조직헌신과 직무만족에 미치는 영향 / 관광연구저널 28(6):255~266 dbpia 김동삼 / 2003 / 제도화 과정에서 조직구성원의 수용과 저항: 관료제 조직의 인사제도 도입을 중심으로 google schola

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