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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김한준 (서영대학교) 이기훈 (기업경영포럼 CEO)
저널정보
사회혁신기업연구원 혁신기업연구 혁신기업연구 제3권 제1호
발행연도
2018.3
수록면
33 - 48 (16page)

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세계경제가글로벌(global)화되면서국제무역질서가개편되고,기술혁신이가속화되는가운데,중소기업은국내적으로는 산업구조의변화로인해여러가지어려운환경에처하게되었다.4차산업혁명시대에는대기업의역할보다변화와혁신에 신속한대응력을보유한중소기업의가치의중요성이대두되고있으나,정부는중소기업의인력수급의어려움을해소하기 위해인력지원정책을실행하고있으나그효과가미미한것으로알려졌다.본연구의목적은다양한문헌연구를통해한국 중소기업 인력지원정책에 대한 이론을 고찰하고, 중소기업의 인력지원정책의 현황에 대해 살펴보며, 산업기능요원 제도와 고용허가제도, 그리고 인력채용패키지 제도와 외국인 산업연수 제도를 분석해보자 하였다. 또한 본 연구는 한국 중소기업 인력지원정책에대한문제점을연구하여산학연계맞춤형인력양성사업과해외고급기술인력도입지원사업에관한경 제 발전 방안을제시하고자한다. 연구결과는먼저, 한국 정부는 외국인의국내적응지원프로그램의 연구 개발과 우수 외 국인력유치를위한사회적인프라구축및외국인인력정책을개선해야한다.둘째,한국정부는실업계고등학교나전문 대학에대한체계적인지원을통해중소기업에보다많은전문인력들이유입될수있도록해야한다. 셋째, 중소기업인 력난문제해소를위한현장체험을잘활용하는효과적인교육훈련을실시해야한다.

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