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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이환우 (경북대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제18권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
179 - 187 (9page)

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본 논문은 평균 이상의 조직몰입과 가장 연관이 있는 인사제도를 순서 데로 나타내 보임으로써, 방대한 양의 인사관련 데이터의 통계적 분석을 통해 어떻게 조직이 귀납적으로 조직성과 향상을 위한 유의미한 정보를 추출할 수 있는지에 대한 하나의 예시를 제시한다. 한국의 제조업 분야 특정 기업 1,451명의 종업원을 대상으로 한 서베이 데이터를 R을 이용해 트리분석 (tree analysis)을 한 결과, 종업원이 회사의 성과관리 제도에 대한 만족도가 일정 수준 (5점 만점에 3.08)을 넘어서거나, 그렇지 않으면 그 종업원이 보상제도에 대한 만족도가 일정 수준 (5점 만점에 2.83)을 넘어서야 그 종업원은 평균 이상의 조직몰입을 가질 것으로 예측할 수 있었다. 이러한 결과는 최소한 이 회사는 조직몰입 향상을 위해 첫 번째 우선순위로 종업원의 성과관리에 대한 만족도 수준을 관리해야 하고, 이와 더불어 종업원의 보상제도에 대한 만족도 수준을 짝으로 같이 관리할 때 효과적으로 조직몰입 향상을 이끌어 낼 수 있음을 제시한다. 본 연구가 학문적, 실무적으로 유의미하고 다양한 인적자원 Analytics에 대한 연구 활성화에 기여하기를 기대해 본다.
#인적자원 가치색출 (HR Analytics) #조직몰입 #트리분석 (tree analysis) #전략적인사관리 #빅데이터 마이닝

목차

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강미라 / 2016 / 항공사 HRM시스템이 종업원성과에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 16(4):141~150 dbpia 김종연 / 2017 / 조직몰입, 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 인력과정 유형의 조절효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 17(1):171~171 dbpia 이목화 / 2014 / 국내 조직몰입 연구의 현황과 향후 방향 / 조직과 인사관리연구 38(2):143~221 google schola 이종서 / 2017 / 직무 리뷰 분석을 통한 산업군별 직무만족/존속 요인 및 직무불만족/이직 요인에 관한 연구 / 한국IT서비스학회지 16(1):1~26 dbpia 오계택 / 2008 / 전략적 인사관리에서의 근로자 태도의 매개효과 / 직업능력개발연구 11(3):97~125 dbpia

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