전략적 인사관리에서의 근로자 태도의 매개효과

오계택; 윤양배

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자료유형: 학술저널

저자정보: 오계택 윤양배

저널정보: 한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제11권 제3호

발행연도: 2008.1

수록면: 97 - 125 (29page)

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이 연구에서는 인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 대한 근로자 직무태도의 매개 효과를 살펴보았다. 이것을 검증하기 위하여 이 연구에서는 한국직업능력개발원이 2007년 실시한 인적자본 기업패널 조사 자료를 분석하였다. 분석 결과에 따르면 첫째, 개별 인적자원관리 제도, 인적자원관리 체제, HR부서의 역할과 활동 등 기업의 인적자원관리는 조직성과에 직접적인 영향력을 미치고 있었다. 하지만 이 과정에서 기업 전략의 조절효과는 검증되지 못했다. 둘째, 인적자원관리 변수들은 직무만족, 조직헌신과 같은 직무 태도에도 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 직무태도는 객관적 및 주관적으로 측정된 조직성과에 영향을 미치고 있었다. 셋째, 인적자원관리는 직무태도를 매개로 조직성과에 간접적으로도 영향력을 미친다고 할 수 있다. 따라서 인적자원관리제도와 조직성과 간의 매개변수에 대한 탐색을 시도하고, 인과관계 메커니즘을 찾아냄으로써 전략적 인적자원관리에서 연구 틀의 정교화를 기할 수 있었다. 아울러 이러한 연구 결과의 이론적, 실무적 및 정책적 시사점과 이 연구의 한계 및 추후 연구 과제를 제시하였다.

#인적자원관리 #직무태도 #조직성과 #Human Resource Management #HRM) #Job attitudes #Firm performance

참고문헌 (26)

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Abowd, J. M. / 1990 / Does Performance-based Compensation Affect Corporate Performance? / Industrial and Labor Relations Review 43 (3) : 52 ~ 73

Allen, D. G. / 2003 / The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Management Practices in the Turnover Process / Journal of Management 29 (1) :

Arthur, J. B. / 1994 / Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover / Academy of Management Journal 37 (3) : 670 ~ 687

Barney, J. / 1991 / Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120

Becker, B. E. / 1996 / The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects / Academy of Management Journal 39 (4) : 779 ~ 801

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이 논문의 저자 정보

오계택

소속기관 한국직업능력개발원

주요연구분야 사회과학 > 교육학

논문수 1 이용수 25

윤양배

소속기관 한국직업능력개발원

주요연구분야 사회과학 > 교육학

논문수 1 이용수 25

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