국내 기업의 인사시스템 특징과 기업성과에 대한 탐색적 연구

이을터

doi:10.24991/KJHRD.2021.12.24.4.121

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이을터 (군산대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제24권 제4호

발행연도: 2021.12

수록면: 121 - 141 (21page)

DOI: 10.24991/KJHRD.2021.12.24.4.121

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이 연구는 국내 기업들만의 인사시스템 특징을 발견하고, 인사시스템과 기업성과의 관계를 파악하고자 하였다. 국내 기업들의 인적자원관리 방식에 관한 논의를 통해, 전통적 인적자원관리와 성과 및 참여 지향 인적자원관리 방식으로 구분하였다. 그리고 인적자원관리 주요 영역별(채용, 해고, 교육, 직무, 승진, 평가, 임금/복지, 참여)로 두 가지 인적자원관리의 프랙티스들을 제시하고, 기업성과에 대해 분석하였다. 조사는 상시근로자 100인 이상 기업의 정규직 근로자들을 대상으로 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 실태분석 결과로 국내 기업들은 전통적 인적자원관리와 성과 및 참여 지향 인적자원관리를 혼용하고 있었는데, 고용안정, 직무/직장몰입 중시, 조직몰입/충성심 중시 채용, 형식적 평가 등 전통적 방식의 비중이 높았다. 둘째, 회귀분석 결과로 국내 기업들의 기업성과에 영향을 미치는 인사시스템을 파악하였다. 그 결과 전통적 인적자원관리와 성과 및 참여 지향 인적자원관리의 기업성과에 대한 영향력이 혼재되어 있었다. 구체적으로 기업성과에 영향을 미치는 성과 및 참여 지향 인적자원관리 프랙티스는 광범위한 교육, 과학적 평가, 직무 가치 기초 임금, 높은 성과급 비중, 다양한 복리후생 등이었다. 기업성과에 영향을 미치는 전통적 인적자원관리 프랙티스는 직무/직장몰입 중시, 높은 유리천장, 복잡한 승진 단계, 평가결과를 임금 산정에만 활용하는 것 등이었다. 연구결과, 국내 기업들의 인적자원관리 방식의 현실과 기업성과에 영향을 미치는 인사 프랙티스가 다르게 나타남에 따라, 서로의 차이를 고려한 국내 기업만의 고유한 인사시스템 개발이 필요함을 시사점으로 제시하였다. 마지막으로 연구의 한계점과 향후 연구를 제언하였다.

#전통적 인적자원관리 #성과 및 참여 지향 인적자원관리 #기업성과 #Traditional HR Management #Performance and Participation-Oriented HR Management

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Ki Heung Kim / 2018 / Sustainable Human Resource Management and Organizational Members’ Innovative Behavior : Mediating Role of Organizational Commitment / Korean Journal of Resources Development 21(4):25~54

강성춘 / 2009 / 고성과작업시스템의 활용과 효과의 상황적합성 / 인사조직연구 17(4):125~168

김동배 / 2018 / 국내 기업 인사관리 관행의 변화 추이 / 월간 노동리뷰 :47~64

In Gang Na / 2013 / The Effect of High-Performance Work System on Firm Performance - Mediating Effect of Human Resource Outcomes - / Journal of Human Resource Management Research 21(1):41~61

노세리 / 2019 / 혁신형 중소기업의 인적자원관리 연구

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