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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강현 (세명대학교) 신현구 (중부대학교)
저널정보
한국경호경비학회 한국경호경비학회지 시큐리티연구 제80호
발행연도
2024.9
수록면
337 - 360 (24page)

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이 연구는 HR부서의 전략적 역할에 따른 조직 커뮤니케이션이 조직몰입에 미치는 영향력을 실증적으로 검증하여 산업보안을 위한 HR부서의 전략적 역할과 조직 커뮤니케이션의 중요성을 살펴보는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 HCCPⅡ 3차 WAVE를 STATA 통계패키지를 이용하여 통계분석을 진행하였다. 결과, HR부서의 전략적 역할은 조직몰입과 조직 커뮤니케이션에 정(+)적인 영향을 미쳤고, 조직 커뮤니케이션은 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 또한, 조직 커뮤니케이션은 HR부서의 전략적 역할과 조직몰입에 매개하였다. 이는 산업보안의 내부적 위협에 대한 위험성관리를 위해 내부자의 조직몰입을 고취가 필요한 시점에서 HR부서가 적극적이고 주도적으로 업무를 추진할 수 있다면, 조직몰입을 제고시킬 수 있다는 것을 시사하며, HR부서의 전략적 역할이 조직 커뮤니케이션 활성화를 이끌면서 내부자의 조직몰입을 촉진시킨다는 것을 시사한다.
#산업보안 #R& #D인력 #HR부서의 전략적 역할 #커뮤니케이션 #조직몰입 #Industrial security #R& #D personnel #Strategic role of HR department #Communication #Organizational commitment

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