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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서정오 (한국과학기술기획평가원) 최우재 (청주대학교) 김용근 (포스코경영연구소)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제6호
발행연도
2020.1
수록면
148 - 161 (14page)

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제4차 산업혁명 시대로 접어들며 IT(Information Technology)기술이 진화하고 빅데이터가 활용되면서 기업들은 의사결정에 도움이 되는 애널리틱스를 도입하고 있다. HR 분야 역시 데이터 분석을 통해 인적자원과관련한 의사결정을 지원하는 HR 애널리틱스가 활용되고 있다. 본 연구에서는 국내 기업 두 곳의 실제 HR 애널리틱스 활용사례를 살펴보고 HR 애널리틱스의 이론적 틀이 될 수 있는 전략적 인적자원관리의 개념을통해 HR 애널리틱스의 기능과 효과를 탐색하였다. 전략적 인적자원관리의 특징인 조직성과와의 연계, 조직전략과 HR의 연계를 HR 애널리틱스 시스템과 함께 살펴보았으며, 자원기반관점을 통해 HR 애널리틱스가 조직에 경쟁우위를 가져오는 인적자원을 어떻게 형성하는지 살펴보았다. 또한, 연구결과에서 HR 애널리틱스 성숙도를 함께 제시함으로써 조직 내의 HR 애널리틱스 기능의 발전에 따라 활용될 수 있는 HR 제도의 범위가달라질 수 있음을 제시하였다.
#HR 애널리틱스 #빅데이터 #정보기술(IT) #전략적 인적자원리 #자원기반관점

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참고문헌 (45)

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김성준 / 2013 / 빅데이터, 인재를 말하다 / 인더비즈 google schola 김성준 / 2018 / 인재경영, 데이터사이언스를 만나다 / 클라우드나인 google schola 김용근 / 2016 / 의사결정 지원을 위한 HR 애널리틱스 활용사례 / 임금연구 25(3):74~87 google schola 류성민 / 2008 / 국제인적자원관리의 보편론적 접근법과 상황론적 접근법 논쟁 / 국제노동브리프 6(5):108~116 google schola 박숙희 / 2014 / 전략적 인적자원관리가 직무만족에 미치는 영향 : 집단적 노사협력수준의 조절효과를 중심으로 / 기업경영연구 21(5):127~150 dbpia

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