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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이환범 (영남대학교) 김경대 (영남대학교)
저널정보
대한지방자치학회 한국지방자치연구 한국지방자치연구 제20권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
121 - 142 (22page)

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광역지방자치단체의 협업지향적 조직관리는 조직구성원 간 그리고 부서 간 협업 활성화를 토대로 조직이 보유한 인적·물적·정보 자원 역량 극대화를 도모하고, 궁극적으로 조직구성원의 직무만족도를 증진할 수 있기 때문에 중요하다. 본 연구의 주된 목적은 우리나라 광역지방자치단체의 협업지향적 조직관리가 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 규명함으로써, 효과적 조직관리 방안을 제시하는 것에 있다. 이를 위해 본 연구에서는 협업지향적 조직관리의 주요관점으로 리더십 측면, 행태적 측면, 제도적 측면, 조직문화 측면에서 조직구성원의 직무만족도를 측정‧평가하였다. 아울러, 본 연구에서는 조직구성원들이 인식하는 조직 내 비전공유 정도를 조절변수로 활용하여 협업지향적 조직관리 네 가지 측면과 직무만족도 간의 영향관계를 규명하였다.

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참고문헌 (43)

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김연희 / 2016 / 전략적 인적자원관리가 조직시민행동에 미치는 영향: 공유가치, 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로 / 한국조직학회보 13(1):1~32 dbpia 김영록 / 2014 / 사례분석을 통한 협업추진 표준절차 개발 및 적용 / 현대사회와 행정 24(1):119~144 google schola 김윤권 / 2017 / 협업행정의 성과에 미치는 영향요인에 관한 연구 / 한국행정학보 51(2):123~155 Crossref 김이수 / 2014 / 협력적 관리구조와 조직성과간의 관계에 대한 사회적 자본의 조절효과 분석 - 자원봉사조직을 중심으로 - / 한국자치행정학보 28(1):199~230 dbpia 김이수 / 2017 / 지방분권이 정부간 협력관계에 미치는 영향 연구- 정책혁신가로서 중앙부처 장관의 협력적 리더십의 조절효과를 중심으로 / 한국자치행정학보 31(4):167~187 dbpia

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