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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배홍균 (상지대학교)
저널정보
경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 지역산업연구 제43권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
169 - 190 (22page)

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조직정치지각은 한 개인이 조직내에서 타인의 이익을 희생시켜 장·단기적으로 자신의 이익을 추구하고자 하는 전략적 행동이라고 할 수 있다. 이는 오늘날 조직환경에서 중요한 이슈중의하나인데 왜냐하면 구성원의 태도 및 행동 예컨대 직무만족, 조직몰입, 직무소진, 스트레스, 이직의도, 태만행동 등에 영향을 미치기 때문이다. 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 조직정치지각이 구성원의 감정고갈과 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 가설검증을 위해서 강원지역에 근무하는 283명의 구성원들을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석결과 조직정치지각은 구성원의 감정고갈과 이직의도에 정(+)의 영향을 미치며, 성실성은 조직정치지각과 감정고갈및 이직의도 간의 관계에 있어서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 이러한 연구결과를토대로 본 연구에서는 몇가지 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
#조직정치지각 #감정고갈 #이직의도 #성실성 #부정적 정서

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참고문헌 (70)

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김구 / 2002 / 지방정부에 있어서 조직정치의 지각이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향에 관한 실증분석 / 지방정부연구 6(1):77~96 dbpia 김미선 / 2009 / 조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도에 미치는 영향 및 조직지원인식의 매개효과 google schola 김석우 / 2003 / 임원승진 후보자의 조직정치와 권력이 승진에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 27(4) dbpia 김용권 / 2014 / 조직정치지각과 직무태도와의 관계 : 조직구성원의 개인적 정서성향의 조절효과 / 경영경제연구 37(1):65~90 dbpia 김정태 / 2013 / 조직정치지각이 혁신행동에 미치는 영향: 조직냉소주의와 분배공정성의 매개효과를 중심으로 / HRD연구 15(2):111~134 dbpia

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