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이용수
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본 논문에서는 신규임원 승진후보자들이 능동적으로 시도하는 조직정치와 승진후보자들이 갖고 있는 권력이 승진에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 이를 위해 대기업에 근무하는 임직원 443명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과를 살펴보면 첫째, 승진후보자들이 행하는 조직정치행위는 승진에 직접적인 정(+)의 효과는 없는 것으로 나타났다. 둘째, 승진후보자들의 권력은 자신들의 임원승진에 정(+)의 효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 조직정치는 승진에 대해 직접효과는 없지만, 권력을 통한 매개효과가 있는 것으로 드러났다. 넷째, 승진후보자와 직속상사의 소속집단 유형(내집단 또는 외집단)의 조절효과 분석결과 승진후보자 본인의 소속집단 유형은 조절효과가 없고, 승진후보자의 직속상사가 속한 집단유형의 조절효과는 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 CEO의 승진평가 기준의 조절효과는 없는 것으로 밝혀졌다.
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