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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
성현정 (부산대학교 국제전문대학원)
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제23권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
351 - 382 (32page)

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본 연구는 최고경영자 이론을 바탕으로 기업이 국제화를 추진하는 다양한 배경 중 최고경영자(CEO)나 최고경영자 팀을(TMT) 하나의 요인으로 간주하였고 특히 TMT의 해외경험과 다양성에 주목하여 기업국제화 간의 관계를 살펴보았다. 더욱이 이러한 TMT의 특성과 기업 국제화 간의 관계가 상황 요(contingent factor)인에 의해 변화될 수 있다는 전제 하에서 TMT의 직무요구 수준을 조절변수로 활용하여 실증 분석하였다. 2013년부터 2017년까지 전자산업 및 자동차 산업에 속한 기업을 대상으로 패널 데이터를 구성하여 GLS분석을 실시하였고 그 결과를 다음과 같이 정리하였다, 1) TMT의 해외경험과 연령 다양성이 기업 국제화에 긍정적인 영향을 미쳤지만 반면 교육배경의 다양성은 부정적인 영향을 미쳤다. 2) TMT의 직무요건 조절효과 검증결과, 경쟁강도가 높은 경우, TMT의 해외경험과 기업 국제화 간의 관계를 강화시키지만 오히려 연령 다양성과의 관계는 약화시켰다. 3) 또한 사외이사 비율이 높은 경우, TMT의 해외경험과 기업 국제화 간의 관계는 강화되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구는 TMT의 특성과 직무요구 수준을 중심으로 기업의 국제화 의사결정을 설명하였다는 점에서 의미 있는 시사점을 제시할 수 있을 것이다.
#최고경영자 팀 #해외경험 #다양성 #직무요구 #기업 국제화

목차

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참고문헌 (71)

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김문주 / 2011 / 팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰 / 경영학연구 40(1):97~137 dbpia 김병조 / 2011 / 기업의 여유자원이 국제화 정도에 미치는 영향에 관한 종단적 연구: 여유자원의 유형 및 지연효과에 대한 검토 / 국제경영리뷰 15(4):1~23 dbpia 김일경 / 2013 / 경영자의 임기가 기업의 성과에 미치는 영향: 경영자 직무 요구의 조절효과를 중심으로 / 전략경영연구 16(1):1~22 dbpia 김정포 / 2017 / 중소벤처기업의 인지적 국제화 장애요인이 해외진입방식 선택에 미치는 영향 / 국제경영리뷰 21(3):69~100 dbpia 노세리 / 2015 / 직무요구와 창의적 성과의 관계: 일-가정 증진의 매개효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 39(1):65~92 dbpia

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