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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍석범 (중앙대학교 사회학과 박사과정) 안수정 (연세대학교) 서영석 (연세대학교)
저널정보
한국산업노동학회 산업노동연구 산업노동연구 제25권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
115 - 156 (42page)

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이 글의 목적은 지금까지 일터 괴롭힘 연구에서 간과되어 왔던 작업장 노사관계 요인들이 일터 괴롭힘에 미치는 효과를 탐색적으로 살펴봄으로써 일터 괴롭힘이 개개인의 고유한 기질 또는 기업조직의 업무환경 등으로만 환원될 성질의 것이 아니라 작업장 내에서 노동과 자본의 각축관계가 빚어내는 노사관계 현상이기도 하다는 점을 드러내는 것이다. 이를 위해 금속노조 복수노조 사업장 조합원을 대상으로 실시한 설문조사 자료에 대해 다층모형분석을 실시했다. 분석 결과, 개인수준에서는 노동조합 직위와 노동조합 간부경험 유무가, 집단수준에서는 회사의 노무관리 성향과 금속노조 조직률, 기업노조 설립주체가 일터 괴롭힘과 강한 연관성을 갖는 것으로 나타났다. 즉 일반조합원보다는 전현직 노동조합 간부나 대의원들이, 금속노조 조직률이 낮을수록, 복수노조 설립 이후 회사 노무관리가 강압적으로 변한 곳에서, 전직 금속노조 간부보다는 회사 관리자가 기업노조 설립을 주도한 곳에서 금속노조 조합원들이 더 많은 괴롭힘을 겪게 된다는 점이다. 이것은 일터 괴롭힘이라는 사회현상에 있어 사용자 또는 관리자가 언제든 그것을 계획하고 주도할 수 있는 ‘잠재적 가해자’ 위치에 있으며, 따라서 일터 괴롭힘이 특정 문화나 규범을 가진 조직에서만 발생하는 특별하고 예외적인 현상이 아니라 사용자의 필요에 따라 언제, 어디에서든 발생할 수 있는 ‘상존하는 위험’이라는 시사점을 준다.
#일터 괴롭힘 #작업장 노사관계 #복수노조 #노조탄압 #다층모형분석(HLM)

목차

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참고문헌 (48)

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고용노동부 / 2012 / 복수노조 교섭창구단일화제도 시행 1년, 근로시간면제제도 시행 2년 현장에 성공적 안착! / 2012년 7월 2일 보도자료 google schola 고용노동부 / 2013 / 2012년 노조조직률 10.3%로 전년 보다 0.2% 증가 / 2013년 10월 17일 보도자료 google schola 고용노동부 / 2015 / ｢14년 단체협약 실태조사｣ 결과 발표 / 2015년 3월 13일 보도 자료 google schola 류은숙 / 2016 / 일터 괴롭힘, 사냥감이 된 사람들 / 코난북스 google schola 박경규 / 2007 / 직장 내 집단 따돌림(mobbing)의 선행요인과 결과에 관한 연구 : 직장 내 집단 따돌림의 매개효과 검증을 중심으로 / 경상논총 25(4):43~70 google schola

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