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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
노용진 (서울과학기술대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2015년 동계학술대회
발행연도
2015.1
수록면
3 - 22 (20page)

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본 연구는 기업 내 복수노조 형성에 영향을 미치는 요인들이 무엇인지를 찾기 위한 실증분석이다. 사용 자료는 「사업체패널조사」(2009-2011년 자료)이다. 연구모형은 대표성 격차와 노동조합 운동노선 경합, 노조의 주체적 역량 등의 개념들에 기초해서 도출하였다. 분석결과는 본 연구의 이론적 예측들 중 일부를 지지해주고 있다. 즉, 소수직종의 비율(-), 초기업 노조의 존재(+), 초기업단위 교섭(+), 한국노총(+), 파업(+), 노조 조직률(-) 등이 이론적 예측과 일관되게 복수노조 형성에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있다. 반면에 비정규직 비율과 노조 위원장의 리더십 등은 복수노조의 형성에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고, 민주노총과 노조의 민주적 운영 등은 이론적 예측과 반대의 방향으로 통계적으로 유의한 값을 보이고 있다. 마지막으로 분석결과를 요약하고 정책적 시사점이 논의되었다.
#복수노조 #노조간 경쟁 #대표성 격차 #노조 민주주의 #노조위원장 리더십 #노조 조직률 #Dual Unionism #Between-Union Competition #Representation Gap #Union Democracy #Leadership of Union President #unionization rate

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract

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