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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
나경아 (충북대학교) 강영희 (계명대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제22권 제2호
발행연도
2022.4
수록면
153 - 162 (10page)

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신흥시장은 경제적으로는 성장하고 있으나 선진국보다 교육환경은 열악한 편이어서 일반적으로 교육수준이 낮고 이는 기업에 종사하는 종업원들의 낮은 교육수준으로 이어진다. 최근 신남방정책으로 주목을 받는 동남아 신흥시장도 이런 문제를 안고 있다. 동남아 신흥시장 지역 기업들이 이 문제를 극복하기 위해서는 종업원교육과 훈련을 통해 인적자원을 개발해야 할 필요성이 있는데 아직 이에 관한 연구는 부족하다. 이에 본 연구는 동남아시아 신흥지역인 태국에서 활동하는 기업을 대상으로 최고경영자의 젠더가 종업원 교육과 리더십 훈련에 미치는 영향을 분석하였다. 표본은 세계은행이 2016년에 태국기업을 대상으로 실시한 기업 설문 데이터베이스(World Bank Enterprise Survey)에서 추출한 1,000개의 기업 수준 데이터이고 주 회귀모형의 관심변수인 최고경영자 젠더로 인한 표본선택 편의 및 내생성 통제를 위해 Heckman 2단계 모형을 사용하였다. 회귀모형을 분석한 결과, 기업의 최고경영자가 여성일 때 종업원 교육과 리더십 훈련에 긍정적인 영향이 있다는 것을 발견하였다. 이러한 본 논문의 결과는 태국기업의 경우 여성 최고경영자를 고용함으로써 종업원 교육 및 리더십 훈련을 실시할 가능성을 높일 수 있음을 시사한다.
#최고경영자의 젠더 #종업원 교육 #리더십 훈련 #태국기업 #동남아 신흥시장 #CEO #Gender #Employee training #Leadership training #Thailand firms #East Asian emerging markets

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