메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이민영 (고려대학교 기업경영연구원) 이건 (창원대학교)
저널정보
한국회계정보학회 회계정보연구 회계정보연구 제37권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
55 - 74 (20page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
최근 공공기관의 기관장을 비롯한 임원의 과대보상이 논란이 되고 있는 상황에 본 연구는 공공기관의 보상체계가 회계적 성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아본다. 구체적으로 공공기관의 기관장 및 임원의 보상과 하위직원 보상 간의 차이가 재무적 경영성과에 미치는 영향을 실증분석한다. 2012년부터 2015년까지 858개의 공공기관-연도 표본을 이용하여 분석한 결과, 기관장과 직원의 총보상배수가 큰 경우 차기의 회계적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 임원과 직원 간 총보상배수 역시 차기의 회계적 성과와 유의한 양(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 공공기관의 상·하위 구성원 간 보상 차이가 클수록 하위 구성원들의 직무 몰입도가 높아져 성과 창출을 위해 더 많은 노력을 기울임으로써 성과가 증가한다는 토너먼트 이론의 주장과 일치한다. 그러나 기관장과 직원의 성과급 보상배수는 회계적 성과와 유의한 관계를 보이지 않았다. 본 연구는 공공기관의 보상체계에 대한 사회적 논의가 계속해서 이뤄지고 있는 시점에서 공공기관 구성원 간의 보상배수와 성과 관계를 실증분석하여 공공기관의 효과적 보상체계 구축과 관련한 학문적 증거를 제시한다는 점에서 의미가 있다.
#공공기관 #보상 #보상배수 #경영성과

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (19)

참고문헌 신청
김석진 / 2015 / 경영자-종업원 보상배수가 기업성과에 미치는 영향 / 한국재무학회 학술대회 :594~635 google schola 김헌 / 2015 / 공공기관 경영성과와 기관장의 금전적 보상에 대한 연구 / 한국행정학보 49(1):245~272 google schola 신상훈 / 2016 / 경영자 성과보상과 조세회피의 관련성 (공공기관 기관장의 경영평가 성과급을 중심으로) / 세무와 회계연구 5(2):85~117 dbpia 신현호 / 2010 / 공기업의 성과중심 보수제도에 대한 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향 / 노동연구 19:127~169 dbpia 윤성만 / 2013 / 공공기관의 경영성과보상유인과 세금유인이 적자회피적 이익조정에 미치는 영향 / 회계저널 22(4):51~79 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0