메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김윤권 (한국행정연구원) 오시영 (순천대학교) 신원부 (한국평가원)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제18권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
125 - 159 (35page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
어느 조직이든 적합한 사람을 적정한 자리에 적절한 시기에 (재)배치하는 것은 조직관리 및 인적자원관리에서 매우 중요하다. 본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 post-NPM 관점의 인력재배치에 관한 주요 논점을 이해하고, 다수 부처 관련 난제해결과 행정수요의 충족을 지향하는 인력재배치에 관한 방안을 모색하기 위한 것이다. 경쟁과 칸막이 위주의 NPM적 인적자원관리로는 더 이상 조직 내외의 난제해결, 행정수요의 충족, 행정서비스의 제공을 담보하기가 쉽지 않다. 글로벌 환경이 급변함에 따른 난제나 행정수요를 선제적이고 능동적으로 해결하기 위해서는 post-NPM 관점의 핵심인 협업을 구현할 수 있는 인적자원관리를 지향할 필요가 있다. 특히, 조직구성원들과 조직들에게 협업 친화적인 역량을 높여서 조직경계를 넘나드는 과제나 업무를 해결할 수 있도록 인적자원을 적재･적소･적시에 재배치할 필요가 있다. 이런 맥락에서 post-NPM 관점의 인력재배치와 부합할 수 있는 유동정원제, 통합정원제, 인사교류의 운영상 한계를 진단하고 이를 개선할 수 있는 방안을 제시한다.
#post-NPM #인력재배치 #유동정원제 #통합정원제 #인사교류

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (12)

참고문헌 신청
관계부처 합동 / 2013 / 정부3.0 종합실행계획 / 정부3.0 실무회의 보고자료 google schola 김광호 / 2008 / 공무원 순환보직에 관한 연구 / KDI Journal of Economic Policy 30(2):61~97 dbpia 김윤권 / 2017 / 행정환경 및 행정수요의 변화에 따른 정부기능과 정부조직의 정합성에 관한 연구 google schola 김윤권 / 2016 / 정부 조직관리의 비정합성에 관한 연구 / 한국행정학회 동계학술대회 발표논문 google schola 김윤권 / 2016 / 정부3.0 시대의 공무원 인력(재)배치에 관한 연구 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0