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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유치연 (서강대학교 경영학부)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제19권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
135 - 145 (11page)

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본 연구의 목표는 한국 내 외국인 투자기업 직원의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향과 직무스트레스와 조직유효성 간의 관계에서 한국 내 외국인 투자기업 의사소통 풍토의 조절효과를 규명하는 것이다. 이를 위해 한국 내 외국인 투자기업 직원의 직무스트레스가 직무만족과 조직몰입에 부(-)의 영향을 미친다는 가설과 한국 내 외국인 투자기업의 의사소통 풍토가 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입 간의 부(-)의 관계를 약화시킨다는 가설을 설정하였다. 본 연구에서 설정한 가설 검증을 위해 인적자본기업패널 조사 자료를 활용하여 한국 내 83개 외국인 투자기업 2,741명 자료를 대상으로 다층모형 분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국 내 외국인 투자기업 직원의 직무스트레스는 직무만족과 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 한국 내 외국인 투자기업의 의사소통 풍토가 직무스트레스와 직무만족 간의 관계를 약화시키는 조절효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났으나, 직무스트레스와 조직몰입 간의 관계를 약화시키는 조절효과는 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 한국 내 외국인투자기업 직원의 직무스트레스와 조직유효성 간의 관계에서 의사소통 풍토의 조절효과를 규명한 연구로서 의의가 있다. 둘째, 본 연구는 가설검증을 위한 분석을 실시함에 있어서 다수준 형태의 자료 분석에 적합한 위계적선형모형 분석을 실시한 연구로서 기존연구들과 차별성을 가진다. 셋째, 본 연구의 결과는 한국 내 외국인 투자기업의 관리자에게 성공적인 조직 운영을 위한 유용한 정보를 제공한다는 점에서 실무적 시사점이 있다.
#외국인 투자기업 #직무스트레스 #직무만족 #조직몰입 #의사소통 풍토

목차

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참고문헌 (44)

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김양신 / 2015 / 대졸 여성 초기경력자의 직무스트레스, 정서적 소진, 조직사회화가 이직의도에 미치는 영향 / 경영컨설팅연구 15(1):109~121 dbpia 김종훈 / 2017 / 상사의 협력과 이직의도 간 관계에서직무스트레스와 임파워먼트의 매개와 상호작용 효과: 콜센터 상담사를 대상으로 / 경영컨설팅연구 17(4):63~75 dbpia 김현경 / 2015 / 커뮤니케이션 풍토가 지식공유 의도에 미치는 영향 / 경영교육연구 30(4):405~433 dbpia 김형섭 / 2005 / 호텔 종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구 / 관광연구 19(3):12~224 google schola 류병곤 / 2016 / 조직구조와 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 다차원적 분석 / 한국조직학회보 13(1):33~62 dbpia

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