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학술저널
저자정보
유치연 (부경대학교 전략경영연구소) 배준영 (부경대학교)
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제25권 제3호
발행연도
2021.10
수록면
169 - 181 (13page)

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본 연구의 목표는 한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 영향과 이러한 영향이 조직문화에 의해 어떻게 조절되는가를 살펴보는 것이다. 이를 위해 한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자와 직원들의 조직몰입 간에 정(+)의 관계가 있을 것이라는 가설을 설정하였다. 그리고 경쟁 가치 모델에서 제시한 네 가지 유형의 조직문화 중 관계지향 문화가 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 약화하고, 과업지향 문화가 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 강화한다는 가설을 설정하였다. 본 연구의 가설 검정을 위해 한국직업개발능력원이 제공하는 인적자본기업패널(HCCP, Human Capital Corporate Panel) 자료 중 63개 외국인 투자기업 2,174명의 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자원 개발 투자는 직원들의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 관계지향 문화가 인적자원 개발 투자와 직원들의 조직몰입 간의 관계를 조절하는 효과는 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났으나, 과업지향 문화가 인적자원 개발 투자와 직원들의 조직몰입 간의 관계를 조절하는 효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다.
#조직몰입 #인적자원 개발 #교육훈련 #조직문화 #Organizational Commitment #Human Resource Development #Education and Training #Organizational Culture

목차

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김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 dbpia 金安國 / 2002 / 企業 敎育訓練의 生産性 效果 分析 / 경제학연구 50(3):341~367 google schola 김정우 / 2017 / 교육훈련비와 복리후생비가 기업의 경영성과에 미치는 영향 -KONEX 기업을 중심으로- / 한국산학기술학회논문지 18(5):571~580 dbpia 김진덕 / 2011 / 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향 / HRD연구 13(1):99~116 dbpia 나인강 / 2016 / 교육훈련투자와 기업성과간의 인과관계 분석 / 인적자원관리연구 23(1):323~344 dbpia

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