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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강하영 (문경관광진흥공단) 함요상 (대구대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제35권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
159 - 182 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

리더의 변혁적리더십과 직원의 혁신행동 관계에 조직신뢰의 매개효과에 관한 연구
강하영 ,  함요상 한국자치행정학보 2021.01 학술저널

2020

지방공기업 이사장의 변혁적 리더십과 직원 혁신행동 관계에 관한 연구 : 조직신뢰 영향을 중심으로
강하영 공기업학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 지방공기업의 성공적 운영을 위해 경쟁우위의 원천을 지방공기업의 내부의 특정한 특성에서 탐색하고자 하였다. 이를 위해 지방공기업을 대상으로 구성원들이 인식하는 지방공기업 이사장의 변혁적리더십이 직원의 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 또한, 매개변수인 조직신뢰가 변혁적리더십과 혁신행동과의 관계를 유의미하게 매개하고 있는지를 검증하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 지방공기업 이사장의 변혁적리더십은 직원의 혁신행동에 통계적으로 유의한 영향 관계가 없는 것으로 분석되었다. 둘째, 지방공기업 이사장의 변혁적리더십은 직원들의 조직신뢰에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 지방공기업의 직원들의 조직신뢰가 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 그리고 본 연구의 매개변수인 조직신뢰는 변혁적리더십과 혁신행동 관계를 매개하고 있는 것으로 통계적으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 기존 공무원 조직과 다르게 혁신하고 성과산출을 제고하기 위하여 조직신뢰를 제고하려는 정책적 노력이 필요하다는 함의를 내포하고 있다.
#지방공기업 #변혁적리더십 #조직신뢰 #혁신행동

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