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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신현구 (중부대학교) 강현 (제주국제대학교)
저널정보
한국경호경비학회 한국경호경비학회지 시큐리티연구 제78호
발행연도
2024.3
수록면
55 - 70 (16page)

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이 연구는 HR부서의 전문성이 인재우대정책 및 직무만족 간의 관계를 검증하는데 목적 을 두고 있다. 이런 목적을 살펴보기 위해 직업능력개발원에서 제공하고 있는 인적자본 패널자료를 STATA 통계 패키지를 이용하여 통계분석을 실시하였다. 통계분석을 실시한 결과, HR부서의 전문성은 직무만족과 인재우대정책에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 또한, 핵심인력에 대한 인재우대정책은 직무만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 마지막으로, HR부서의 전문성과 직무만족 간에 인재우대정책은 부분매개 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 종합하면, HR부서의 전문성은 핵심인력이 직무에 대해 느끼는 전반적인 감정들을 긍정적으로 이끌 수 있는 선행요인임을 시사한다. 뿐만 아니라, HR부서의 기능이라고 할 수 있는 인적자원 관리방안인 인재우대정책의 효과 를 위해서도 HR부서의 전문성 고취가 선행되어야 한다는 것을 시사한다. 나아가 핵심인력 으로 인해 나타날 수 있는 산업보안의 위험성을 효과적으로 관리하기 위해 핵심인력의 직 무만족을 높이기 위해서는 HR부서의 전문성을 고취시키는 것은 물론, 전문성을 갖춘 HR 부서에서 인적자원관리전략으로 인재우대정책이 병행되어야 할 필요성을 보여준다.
#산업보안 #핵심인력 #HR부서 #인재우대정책 #직무만족 #Industrial security #Core manpower #HR department #Talent preference policy #Job satisfaction

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